以下是申请劳动仲裁所需满足的条件：1. 仲裁时效期间内提出申请；2. 争议属于劳动争议；3. 申请人与本案有直接利害关系；4. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖范围；5. 申请书及有关材料齐备；6. 其他相关条件。

以下是申请劳动仲裁所需满足的条件:

1.仲裁时效期间内提出申请;

2.争议属于劳动争议;

3.申请人与本案有直接利害关系;

4.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖范围;

5.申请书及有关材料齐备;

6.其他相关条件。

劳动仲裁申请需要注意哪些事项？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,为了确保申请的有效性,需要注意以下事项:

1. 仲裁庭的组成:仲裁庭应由一名仲裁员和一名仲裁员组成,成员人数应当为奇数。

2. 仲裁庭的地点:仲裁庭可以在劳动争议发生后1个月内作出裁决。如果仲裁庭认为需要实地调查,可以进行实地调查,但是应当及时通知双方当事人。

3. 仲裁申请的期限:申请人应当自劳动争议发生之日起1年内提出仲裁申请。如果超过1年提出申请,仲裁庭不予受理。

4. 仲裁申请的内容:仲裁申请应当包括劳动争议的事实和理由,以及申请人的请求和被申请人的答辩书。

5. 仲裁费用:仲裁庭受理仲裁申请后,应当自收到仲裁申请书副本或者笔录复印件之日起15日内向当事人送达《劳动仲裁庭通知书》,并通知当事人需要提交的材料。当事人应当自收到通知之日起15日内提交仲裁申请书、副本、笔录复印件等材料。

6. 仲裁庭的审理程序:仲裁庭应当在开庭7日前将开庭时间、地点和议程通知当事人。开庭应当公开进行,当事人可以亲自参加,也可以委托代理人参加。

7. 裁决的效力:仲裁庭作出裁决后,应当当场向当事人宣布裁决结果,并在5日内将裁决书送达当事人。裁决书自送达之日起发生法律效力。

如果申请人或者被申请人没有按照规定提出仲裁申请,或者仲裁庭在审理过程中未能充分听取双方当事人的意见,仲裁裁决可能会无效。因此,申请人应当仔细了解仲裁申请的相关规定,并在提出仲裁申请时按照规定程序进行申请。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,需要注意仲裁庭的组成、地点、期限、内容、费用、审理程序和裁决效力等事项。为了确保申请的有效性,申请人应当仔细了解仲裁申请的相关规定,并在提出仲裁申请时按照规定程序进行申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。