企业会计制度辞退福利怎么记账-法师兄

企业会计制度辞退福利怎么记账

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 16:41:20 275 人看过

企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。企业向职工提供辞退福利时，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，直接计入当期损益。根据准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

企业做相应的会计处理，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利均应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

二、企业辞退员工的情况有哪些？

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
企业对于满足辞退辞退福利规定是怎么样的

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。一、确认1、确认的条件：在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。企业已经制定正式的解除劳动关系计划；提出自愿裁减建议，并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。2、确认时应注意的问题：1)正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。2)如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机构批准的情况下，对该项辞退福利不能确认。3)该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额；以

2023-02-19

202人看过
工资
2019年企业工资福利制度改革动态

可以向劳动行政部门申请。具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。苏州最低工资标准2019根据相关规定，从2017年起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准上调120元。也就是由原来的每月1820元调整到每月1940元。每小时最低工资标准由原来的每小时15．5元调整到每小时17元。另外单位要另外支付加班、中班、夜班、低温、高温等特殊工作环境下的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-07-07

52人看过
无固定期限劳动合同
制定企业年度薪资福利预算策略

本研究旨在探究企业经营目标及资金承受能力,并分析历史薪资福利数据、员工流动状况及外部市场环境变化。基于这些分析,研究制定了一套工资福利策略,确定了工资福利总额预算及年度调整幅度,并将预算分配到部门及员工。最后,结合部门、员工需求及预算申请,对工资福利预算进行了反复调整并最终确定。一、研究企业经营目标及资金承受能力。二、分析企业历史薪资福利数据、员工流动状况及外部市场环境变化。三、制定企业工资福利策略。四、确定工资福利总额预算及年度调整幅度。五、将工资福利总额分配到部门及员工。六、结合部门、员工需求及预算申请对工资福利预算进行反复调整并最终确定。维度二：如何分析企业历史薪资福利数据及员工流动状况？根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，企业需要为员工提供公平、合理的薪资待遇和福利。为了确保企业遵守法律法规，对历史薪资福利数据及员工流

2023-09-10

407人看过
社会福利
澳门社会福利的制度

社会福利是人的基本权利之一。在财政学上，社会福利被视为一种公共财。所以祇能透过政府设定制度来保护人们因为中断或丧失维持生活的能力以及补偿某些诸如结婚、生儿育女、抚养子女和死亡等事实而导致的费用。澳门政府的社会福利制度，自1989年起因设立了社会保障基金，改变了过去单纯以社会工作司为主所负责提供公共援助和社会服务的福利架构。一、社会保障系统可说是一种供款式及强迫性的社会保险。设立社会保障基金，目的使受雇于他人的劳工，在年老、伤残，生病及失业时获得保障。基金的主要财政来源是劳工及雇主的供款，再加上政府每年从本地区预算所转拨的1%，和本身和资产及投资收益。所以基金可说是由劳雇及政府三方面共同承担。在1994年底，基金的结存为3.5亿元。据1993年10月18日第96/GM/93号批示，劳工须在基金会登录方为受益人，而雇主亦须登录为供款人、目前劳工之每月供款为10元，而雇主则须为其本地劳工每名每月

2023-04-24

453人看过

会计核算
据实列支时企业福利费如何记账

据实列支下，企业职工福利费的核算可以采用以下两种方式：（一）直接列支成本、费用：这种核算方式适合于福利费开支金额不大的中、小企业。因为，企业发生的福利费直接列支成本、费用相比原按照工资总额的比例计提而言，会引起企业每月成本、费用的波动，而这对福利费开支较大的企业而言，会引起业绩的较大波动；（二）根据往年福利费的实际开支情况确定当年提取比例：这种核算方式适合于福利费开支金额较大的大、中型企业，但是企业应注意的是当年确定的提取比例不再是14％的税法扣除比例。有人认为：第一种职工福利费的处理方式是真正意义上的据实列支，第二种处理方式是一种预提方式，是一种间接的据实列支，它是根据企业历年来福利费的实际开支情况确定当年提取比例，显然，当年计提比例是一种会计估计，并非当年职工福利费实际发生的比例，企业需要在年末对职工福利费实际发生情况进行调整，若企业实际发生的职工福利费小于预提的职工福利费，企业应当将

2023-04-24

242人看过
企业会计
商业企业会计制度的演变

我国商业企业会计制度是随着商业经济的发展而演变的。在全国解放初期，各地商业企业都是根据原有的会计核算办法进行核算的，无统一制度。后来为了适应全国统一的国营贸易工作的需要，贸易部于1950年5月制订了《全国贸易系统暂行会计制度》。1952年又根据国家贸易机构的设置，分别制订了《对外贸易会计制度》和《商业会计制度》。全国供销合作总社也草拟了《各级供销合作社统一会计制度》。这几种会计制度都是在财政部和国家主管部门领导下吸取了前苏联计划经济的模式而制定的。后来随着经济体制的变革和经营管理的要求，各种制度经过了多次变化，并按照不同领导机构具体划分为外贸企业会计、物资企业会计、国营商业企业会计、粮食企业会计、供销合作社会计及石化、烟草、医药等企业会计，其中原商业部系统就有国营商业企业、粮食企业和供销合作社企业会计，而各种集体企业会计制度又分别由各地财政、商业和合作企业等主管部门负责制订，形成了分部门、

2023-04-24

227人看过
辞退
新准则下辞退福利会计处理实例

《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确界定了职工薪酬的具体范围，包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，这就是辞退福利.一、新准则下辞退福利相关规定（一）辞退福利的含义企业可能出现提前终止劳务合同、辞退员工的情况。根据劳动协议，企业需要提供一笔资金作为补偿，称为辞退福利。辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职。在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应该注意以下三个问题：（1）合理区分辞退福利与正常退休养老金。辞退福利是在职工劳动合同到期前，企业承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时而

2023-04-24

394人看过
辞退
企业如何利用规章制度辞退违纪员工

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性，在此基础上减少和避免企业的损失，维护企业的合法权益《劳动合同法》的实施，使我国劳动法律体系进一步完善，单位规章制度，从实质上看是劳资关系双方维护自身利益的博弈工具，直接关系到劳资关系的和谐程度。许多企业对如何制定合法有效的规章制度，维护企业的合法权益并不特别熟悉，造成很难通过有效合法的规章制度解除一部分“大错不犯，小错不断”的员工。作为企业一方，首先要界定哪些事项是直接涉及劳动者切身利益的事项。法律规定，除了劳动纪录外主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪录以及劳动定额等。如果不具备上述的几个方面，严格来说不算一个比较严格的规章制度(有些地区要求企业的规章制度必须到劳动管理部门进行备案才能作为依据引用)，那么在解除员工或外部环境发生变化时，不仅存在面临被当

2023-04-17

189人看过

企业会计
企业会计制度废止了吗

一、《企业会计制度》没有明文废止二、2006年颁布《企业会计准则》时，上市公司、国有大中型企业一律实行，其他企业鼓励实行三、财会［2011］17号发布《小企业会计准则》，对使用范围及可选项做了规定：1．小微型企业在2013年1月1日执行小企业会计准则，鼓励提前执行，小微型企业按标准为年销售额2000万以下，职工人员300人以下的企业2．小微型企业在《企业会计准则》和《小企业会计准则》里选择，可从执行《小企业会计准则》转为执行《企业会计准则》，但不能从《企业会计准则》转为《小企业会计准则》3．现不选择以上两个准则的企业，从理论上讲只存在民营的非上市的中型及以上的企业了，而大中型企业财务部门对财税革新是关注度更高，大部分大中型企业都已经在06年鼓励执行《企业会计准则》时自行执行《企业会计准则》了。据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费。借：其他应收款－

2023-07-22

108人看过
企业会计
公路经营企业会计制度

一、总说明（一）为了规范公路经营企业的会计核算，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》（财政部令第5号）及其他有关法规，制定本制度。（二）本制度适用于中华人民共和国境内设立的所有从事公路（含独立的大桥和隧道）经营（含建设）的国有企业。从事公路经营的外商投资企业和股份制企业仍应执行《外商投资企业会计制度》〔（（92）财会字第33号）〕和《股份有限公司会计制度》（财会字〔1998〕7号），但可以比照本制度设置有关会计科目，进行核算。企业所属从事其他行业生产经营的独立核算单位，应当执行相应行业会计制度。实行企业化管理的高速公路管理局，可以比照本制度执行。（三）本制度按照项目法人投资建设和经营管理一体化的要求设置会计科目。企业应当按照本制度的规定设置和使用会计科目。在不影响会计核算要求和会计报表指标汇总，以及对外提供统一会计报表的前提下，可以根据实际情况自行增加、减少或合并某些会计科目。本

2023-04-24

382人看过
经理
企业薪酬福利管理制度的构成因素

由于劳动者的素质越来越高，民主参与观念逐渐形成，而且生活品质观念也普遍萌芽，而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工作生活量的追求，这就要求企业经营者了解这些变化，转变观念，从而改善管理。面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境，人力资源管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工作生活量的追求，如何强化薪酬的激励功能，如何处理好既吸引人才又降低成本这对矛盾，成为企业薪酬管理的难点。二、怎样才能有效地激励员工呢?1、为员工安排的职务必须与其性格相匹配每个人都有自己的性格特质。比如，有的人安静而被动，另一些人则进取而活跃;一些人相信自己能主宰环境，而另一些人则认为自己成功与否主要取决于环境的影响;一些人喜欢高风险的具有挑战性的工作，而另一些人则是风险规避者。员工的个性各不相同，他们从事的工作也应当有所

2023-03-26

117人看过
企业会计
企业会计制度和企业会计准则之间的区别是什么

会计制度是以特定部门、特定行业的企业或所有的企业为对象，着重对会计科目的设置、使用和会计报表的格式及其编制加以详细规范;会计准则是以特定的经济业务(交易或事项)或特定的报表项目为对象，它详细分析各项业务或项目的特点，规定所引用概念的定义，然后以确认与计量为中心并兼顾披露，对围绕该业务或项目有可能发生的各种问题做出处理的规范。两者之间的不同之处在于：第一，适用范围不同具体会计准则大多只适用于股份有限公司，有些也适用于其他企业。而《企业会计制度》适用于除金融保险企业以外的所有符合条件的大、中型企业。第二，侧重点不同具体会计准则大会计要素的确认、计量、披露或报告方面作了原则性的规范。侧重于确认和计量，重点规范会计决策过程。而会计制度则侧重于对会计要素的记录和报告作可操作性规范，确认和计量的内容只是有机在体现在会计科目及使用说明中。即会计制度重点规范会计的行为与结果。第三，结构体系不同统一的会计制

2023-02-27

57人看过

企业会计
新的企业会计制度的核心

1、新的企业会计制度的核心1.1准确定义资产，体现真实性原则在《企业财务会计报告条例》中对资产进行了定义：“资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”这说明不能给企业带来经济利益的经济资源就不是资产，体现了真实性原则。同时新的企业会计制度考虑到市场因素变化对资产计价的影响，强调按照资产定义确认和计量资产，在资产不能为企业创造经济利益时，应及时将该项资产转销为当期损失确认;如果资产为企业创造经济利益的能力己下降，应对该项资产计提相应的减值准备。资产负债表上资产项目按净值列示，减值准备单列表(资产减值明细表)反映，将虚拟资产排除在资产负债表外，这为企业解决资产虚化和不良资产问题，放下历史包袱。制度还规定企业在进行会计核算时，应当遵循谨慎性原则的要求，不得多计资产或收益、少计负债或费用，但不得计提秘密准备。如在资产核算与管理过程中，为防止人为调节利润

2023-06-01

297人看过
跨国公司
论企业内部会计制度建设

建立内部会计制度是国家法律、法规的必要补充，是贯彻实施国家会计法律、法规的重要基础和保证。各企业建立健全内部会计管理制度，有利于规范会计工作秩序，完善会计管理制度体系，改善单位经济管理。关键词：企业内部会计控制一、健全企业内部会计控制的意义（一）提高会计信息质量的必然要求当前我国正处于新旧体制的转轨阶段，企业经营中的低效率、低效益以及人为的损失浪费现象较为普遍，无章可循、有章不循、弄虚作假、违规操作等不正当行为时有发生。对此，有关部门应该予以严格控制和取缔，以创造秩序良好、公平竞争的市场环境，使企业在保证自身利益的同时，确保整个社会经济效益的提高。而从企业内部来说，建立健全内部会计控制制度则不失为一剂良方。（二）从源头上治理腐败的一项制度安排腐败现象的产生有其复杂的社会历史根源，是随着私有制、阶级、公共权力的产生而产生的。这些年来，腐败现象出现了高发的态势，这与社会环境的日益复杂、市场经济

2023-04-24

436人看过