辞退员工福利费所记入什么会计科目
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企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。账务处理如下： 1）计提辞退福利时借：管理费用贷：应付职工薪酬－辞退福利 2）支付辞退福利费借：应付职工薪酬－辞退福利贷：银行存款库存现金等应交税费－应交个人所得税（如果存在要缴纳个人所得税时的处理）依据：《企业会计准则第9号－职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
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如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。
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不动产登记费计入什么科目不动产登记费计入的科目是： 1、办理公司自用的房屋所有权登记费，计入“管理费用——办公费/其他”； 2、办理销售商品房屋所有权登记费，计入“销售费用——其他”。
2020.12.09 376 -
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辞退福利计入什么科目
辞退福利的账务处理如下： 一、计提 借：管理费用 贷：应付职工薪酬—辞退福利 二、发放 借：应付职工薪酬—辞退福利 贷：银行存款（或库存现金）
2022-08-14 15,340 -
辞退福利计入哪个科目
如果是支付的现金补偿就是下设：应付职工薪酬——一次性离职补偿，结转时结转到“管理费用-工资”或者管理费用——离职补偿都可以。如果非实物的，就走员工福利就行了。
2022-07-17 15,340 -
公司计提辞退员工福利费的会计科目应该怎么做？
企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。账务处理如下：1）计提辞退福利时借：管理费用贷：应付职工薪酬－辞退福利2）支付辞退福利费借：应付职工薪酬－辞退福利贷：银
2022-07-10 15,340 -
公司计提辞退员工福利费的会计科目应该怎样做？
企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。账务处理如下： 1）计提辞退福利时借：管理费用贷：应付职工薪酬－辞退福利 2）支付辞退福利费借：应付职工薪酬－辞退福利贷
2023-07-20 15,340
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00:54
个人承担的社保计入什么科目个人承担的社保计入其他应付款科目。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款，社会保险费即养老、医疗、失业保险科目，单位承担部分应计入，应付职工薪酬，社会保险费科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入其他应付款，住房公积金科目
11,291 2022.06.22 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,250 2022.04.17 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
908 2022.05.18
