可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
公司在合同期内辞退员工应补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工应补偿多少钱应根据工作时长来给予赔偿。公司在合同期内辞退员工的,辞退员工的,属于合法辞退的,应当向员工支付经济补偿。单位未按照劳动合同法规定的理由辞退职工的,属于非法辞退职工的,应当按照劳动规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿
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公司在劳动合同期内辞退员工,如何给赔偿
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿黑龙江在线咨询 2022-05-241.解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 2.如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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在合同期内被辞退,公司应如何赔偿?山东在线咨询 2021-10-24合同期内被辞退如何补偿劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪,公司按劳动合同法第39条规定解除合同,无补偿,反之,公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应按劳动者本单位工龄每年支付本人工资一个月的经济补偿金。其中,根据劳动合同法第四十条的规定解除合同,30天前书面通知,或者追加支付一个月的工资通知金。
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在合同期内被公司辞退应如何补偿湖南在线咨询 2022-06-28解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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公司合同期内如何辞退员工江苏在线咨询 2021-12-221、合同期内解雇:1。劳动当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年给予劳动者相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月,工作时间不足一年的,按照一年的标准发放补偿金。2、用人单位应当承担因用人单位作出的解除、解雇、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的举证责任。因此,虽然劳动合同由企业人员保管,但你不必太担心。3
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