员工因公司刁难而被迫辞职，如何应对和周旋？
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在面对企业对员工进行无理对待、意图迫使员工主动离职的情况下，员工可以采取以下策略进行有效回击：首先，保持冷静和理智，避免情绪影响做出错误决策；其次，深入分析问题根源，仔细权衡是自身问题还是外界环境导致的；接着，尽量避免与上级领导发生直接冲突，寻求合适时机修复与上司之间的关系，对上司提出的要求，不论是否合理，员工应本着尊重原则并以真诚的态度给予回复；此外，采取必要手段收集有力证据，例如记录与工作相关的对话内容和录音文件等，为可能发生的劳资纠纷做好准备；为了更好地保护自身权益，员工应熟悉国家相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等重要政策；最后，如果情况严重超出个人能力范围，建议寻求专业机构援助，例如向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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公司刁难不给开离职证明可以在离职一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。
2020.12.14 273 -
公司因资金周转不足而口头辞退员工如何作经济补偿要看具体情况，如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金，补偿金以每工作一年支付一个与工资，一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助，可直接来电
2024.06.25 19
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公司会因员工对公司不满意而提出辞职吗？
辞职提前三十日以书面形式通知用人单位即可（试用期内提前三天），到期不批，也可直接离职，并要求公司支付工资、办理离职手续。
2023-06-18 15,340 -
表没怀孕后公司刁难就辞职了，退工中辞职和主动离职有区别吗
1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系； 2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还
2022-08-02 15,340 -
员工因公司变更而和原单位辞职公司有赔赏吗
公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。 根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金
2023-09-03 15,340 -
因为公司原因辞职被员工开除
如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁
2022-04-19 15,340
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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,848 2022.05.11 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,746 2022.04.17 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,595 2022.04.17
