工伤离职怎样向企业索赔
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-02 19:05:43 385 人看过

劳动者经过工伤认定和伤残等级鉴定之后,离职时就可以和公司协商,按照《工伤保险条例》的规定,根据伤残等级计算并支付工伤赔偿金。其中有相同两个伤残等级时,劳动者可以申请合并升级成为一个更高等级的伤残,然后按照升级后的伤残等级计算工伤赔偿金。且,只能升级一次。

当用人单位不按照规定支付工伤赔偿金的时候,劳动者就应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014

4.2晋级原则

晋级原则

对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。

4.3对原有伤残及合并症的处理

在劳动能力鉴定过程中,工伤或职业病后出现合并症,其致残等级的评定以

鉴定时实际的致残结局为依据。

如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史,即:单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤,本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残,如若加重原有伤残,鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残,鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。

对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定,复查鉴定不适用于本规则。

根据《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月07日 08:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  • 员工自动离职企业可以求偿索赔吗
    可以。为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不擅自离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职,企业可按旷工处理。需要注意的是,企业在作出处理决定后,一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知,企业需审慎处理此事,不可草率处理。因为企业对人员进行处理,程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。企业享有劳动合同解除权企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度,其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖,据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施,如有解除合同的规定,亦可以适用之。同样需要注意的是,企业应当将解除劳动合同关系的
    2023-06-18
    205人看过
  • 企业欠薪离职怎样赔偿
    企业欠薪离职的,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、辞退补偿金是按何为标准经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被裁员补偿几个月工资如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。经济补偿
    2023-02-20
    493人看过
  • 如果员工不称职且被解雇,是否可以向企业索赔
    根据《劳动合同法》的规定,劳动者不称职的,用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中,许多雇主以此为理由终止与雇员的劳动合同。许多员工对此表示怀疑。如果企业因员工不称职而解雇员工,是否需要支付经济补偿?答案是肯定的。如果员工在培训或转岗后仍不能胜任工作,用人单位可以终止劳动合同,但应向员工支付一定数额的经济补偿于2009年1月27日单方面辞退企业并拒绝支付补偿,王某于2009年1月27日至2011年1月26日加入北京一家生物公司,与该公司签订劳动合同,任命王某为销售人员,月薪标准为5000元,工作销售应达到运营一部2009年和2010年20万元的基本销售目标,每季5万元。2009年第一季度和第二季度,王的实际销售额分别为20000元和25000元。公司对王进行销售业务培训后,王在第三季度和第四季度的销售额分别为3万元和2万元2010年1月7日,北京一家生物公司以不称职为由发出通知,30天后终止
    2023-05-07
    297人看过
  • 关联企业向保险公司索赔
    保险公司将拒绝赔偿,因为根据相关赔偿文件,履行赔偿义务的主体不是被保险人(关联企业),被保险人没有因事故遭受任何损失,没有损失就意味着没有赔偿,关联企业不能向保险公司要求保险金。保险公司将拒绝赔偿,因为虽然附属车辆由第三方责任险承保,但实际所有人不是被保险人一、如何为附属车辆投保关联企业将在与实际车主签署的《车辆挂靠协议》中规定如下内容:甲方(关联企业)必须代表保险公司为乙方(实际车主)的车辆等项目办理保险手续,费用由乙方承担。乙方发生交通事故,其责任和费用由乙方承担,事故费用按照保险公司的相关赔偿方式赔偿后,不足部分由乙方用车辆拍卖款和个人家庭财产弥补,甲方不负任何责任。关联企业通常要求车主在强制保险之外为关联车辆购买全额第三方责任保险,而关联企业则统一“办理”保险,通常采用以下两种方式:1、实际车主直接缴纳保险费,作为被保险人,关联企业是被保险人;2、关联企业应当先向实际车主收取保险费
    2023-04-07
    319人看过
  • 关键岗位员工离职企业索赔无据败诉
    北京一传感器公司员工郭女士在合同期内离职后,传感器公司起诉至法院,要求郭女士赔偿单位培训费2000元、直接经济损失103700元,理由是郭女士为单位唯一的传感器调试员,其岗位十分关键,其擅自离职给单位造成损失。昨天记者获悉,北京市第一中级人民法院日前审理后,以传感器公司无证据证明其主张为由,终审判决驳回了传感器公司的全部诉讼请求。企业称岗位关键离职受损10万元郭女士1998年1月入职传感器公司。2008年2月,郭女士与单位签订了一年期限的劳动合同。郭女士自2009年10月20日起,再未到单位上班,而单位也未再与郭女士联系。2010年年初,传感器公司申请劳动仲裁,以郭女士擅自离职给单位造成损失为由,要求郭女士赔偿单位培训费2000元,赔偿单位损失103700元。2010年7月,仲裁机关驳回传感器公司全部仲裁请求后,传感器公司起诉至大兴法院。庭审中传感器公司称,郭女士是单位唯一的传感器调试员,
    2023-04-25
    349人看过
  • 建筑工地工伤向谁索赔
    建筑工地工伤应该找用人单位索赔,如果没有用人单位,当事人可以直接找包工头索赔。如果用人单位和包工头逃避责任,当事人或者其家属可以去法院起诉。一、债务人坐牢期间如何追讨债权1、可以找债务人的连带责任人索赔。连带责任人包括债务人的合伙人、连带担保人、配偶等。(1)在借钱的时候,有担保人的,债权人可以找担保人要回借款。但是债权人必须要注意担保分为一般担保和连带责任担保,只有承担连带责任担保的担保人,债权人才能索要借款。一般担保必须在确认了债务人没有还款的能力后,才能找担保人还款。(2)如果并没有连带责任的,找其配偶索赔时得先确定是否为夫妻共同债务。2、向法院起诉债务人。如果没有连带责任人,那么现在只能找债务人本人追讨,追讨时选择直接起诉的,首先注意法院的管辖问题。按法律上的规定,一般对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。但现在被
    2023-02-22
    119人看过
  • 工伤向谁索要赔偿呢
    法律综合知识
    一、工伤向谁索要赔偿呢若员工不幸遇到工伤事故,首要措施便是向所属单位递交工伤赔偿的申请。此举依据的法律条款明确规定,雇主本就应当为所有在职职工缴纳足额的工伤保险金,以保证员工在面临此类伤痛时,能获得相应的经济补偿。若是用人单位已为雇员购买了必要的工伤保险,那么绝大部分的赔偿金额将会由相关的工伤保险基金会予以承担;然而仍有部分特殊的赔偿项目,诸如一次性的伤残就业补助金等,或许需要由用人单位自行承担。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药
    2024-07-04
    454人看过
  • 职工工伤索赔怎么处理?
    第一步,工伤认定申请程序发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定的,职工必须在1年内提出工伤认定的申请。劳动者提出工伤认定申请后,劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。如果劳动部门受理了申请应在60日内作出了工伤认定结论,如果不予受理,则进入下一步不予受理的诉讼程序。第二步,不予受理的行政诉讼程序劳动者对劳动部门不受理工伤认定申请不服的,可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼,要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。行政诉讼一审的审判期限为6个月。3.任何一方不服一审判决,可以在15日内提起上诉。行政诉讼二审的审判期限为3个月。二审的判决结果,可能是支持职工的诉讼请求,那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。第三步,工伤认定程序劳动部门受理工伤认定后,如
    2023-04-11
    213人看过
  • 辞职后认定工伤怎样索取赔偿
    一、辞职后认定工伤怎样索取赔偿工伤赔偿流程详解是:首先需要申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。如果劳动者没有劳动合同,申请工伤认定所在单位不签字盖章,不能确认劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。二、哪些情况可以认定为工伤?依据《工伤保险条例》第十四条规定,下列六种情况可以被认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因
    2023-08-21
    307人看过
  • 公司倒闭的员工怎么向职工索赔
    公司倒闭涉及派遣制员工的,原则上用人单位不需支付经济补偿金。根据相关规定,被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的,用人单位对劳动者的义务由劳务派遣单位履行,用工单位倒闭,应当将劳动者退回劳务派遣单位。公司倒闭员工做2年怎么补偿1、公司倒闭时,如果员工在公司工作两年的,可以要求公司支付两个月的工资作为经济补偿。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-07-28
    373人看过
  • 员工怎样向被企业辞退提出赔偿
    (一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁员的(四)劳动合同期届满(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订(六)用人单位被依法宣告破产的(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的一、辞退的补偿标准。(一)辞退员工需支付补偿金的法定情
    2023-03-05
    151人看过
  • 得了职业病可向公司索赔
    患职业病是否可以向公司索赔患职业病是否可以向公司索赔中华人民共和国职业病防治法第五十六条用人单位应当保障职业病患者享受国家规定的职业病治疗。用人单位应当安排治疗,用人单位应当按照国家有关规定,将不适合继续从事原工作的职业病患者调离原工作岗位,妥善安排根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴,职业病鉴定程序为:当事人向医疗卫生机构诊断所在地政府卫生行政部门提出申请。鉴定申请提供的材料包括:鉴定申请表、职业病诊断记录、诊断证明、鉴定委员会收到当事人鉴定申请后要求的其他材料,职业病诊断鉴定室应当对当事人提供的鉴定有关材料进行复核,看有关材料是否齐全、有效;资料不全的,应当通知当事人补正。必要时,第三方应当为患者进行体格检查或者提取有关现场证据。当事人应当按照鉴定委员会的要求配合组织鉴定参加职业病诊断鉴定的专家,由申请鉴定的当事人在鉴定委员会主持下从
    2023-05-07
    457人看过
  • 企业如何向职工集资
    1、各级人民银行要根据申请集资企业的财务会计报表和集资方案,对企业全部资金来源和运用、经营状况以及其它与集资有关的情况进行全面审查。对经营性亏损的企业,不准集资。但经过考察,亏损企业集资用于有助于该企业发展或扭亏的项目,并有偿付来源和能力,审查确认后可予以批准。2、企业内部集资方案要写明集资目的、范围、金额、期限、利率、预计经济效益、方式、购券人的权利和义务、企业偿还集资款的资金来源等内容。企业内部集资只支付利息,利率可高于同期居民储蓄存款利率,上浮的幅度由审批的人民银行按有关规定确定。申请集资的企业要印制标准集资券,向负责审批的人民银行提供票样,经认可后方可使用。债券到期,由企业兑回销毁。3、用于固定资产投资的集资,企业在提报集资申请报告的同时,必须提供县区级以上计划部门批准的纳入固定资产投资规模的正式批件。4、对企业承包风险抵押金,人民银行按规金管理条例和有关集资规定进行管理,投入全社
    2023-06-12
    242人看过
  • 企业没有给工人买社保,造成工人没有失业金领,怎么向企业索赔
    一、企业没有给工人买社保,造成工人没有失业金领,怎么向企业索赔1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话
    2023-03-15
    409人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 工伤事故怎么向企业索赔,企业支付工伤赔偿标准是怎样的
      贵州在线咨询 2022-04-15
      1、根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定:一般来说工伤事故发生以后,按照下列程序申请工伤赔偿: 首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础其次、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。第三,在企业没有申请工伤认定的情况下,受伤职工或其家属要在
    • 在职职工因病死亡,如何向企业索赔
      河南在线咨询 2022-10-31
      首先要确定是不是属于工亡,只能先到劳动部门做工伤认定,如果是属于工亡,再向单位要求工亡待遇。
    • 能否向企业要索赔偿?
      浙江在线咨询 2022-10-31
      没有规定。但“三险”归企业缴,工资应照发。
    • 怎样向单位索要工伤赔偿
      辽宁在线咨询 2022-12-18
      根据评定的伤残等级索要工伤赔偿。 工伤赔偿主要有:医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金,如果解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    • 企业破产职工能找谁索赔
      广西在线咨询 2022-03-03
      《劳动合同法》第44条规定:“用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。”依据前述规定,人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日,企业与职工劳动合同终止。假设人民法院在2009年2月5日宣告企业破产,则破产企业与职工签订的劳动合同就到2009年2月5日终止。《劳动合同法》第46条规定:“用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿。”依据前述规定,企业被宣告破产,职工与企业劳动