未休假的使用者另外支付的工资是工资的200％，根据人力资源社会保障部《企业员工带薪休假实施方法》第10条的规定，使用者未经员工同意或少安排员工年薪，应当按当天工资收入的300％支付未休假的工资减除正常上班的100％，另行支付的实际上是200％。《企业员工带薪年薪实施办法》第十条用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数，应在本年度内向员工支付未休假天数，按当天工资收入的300％支付未休假工资括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入。

应休未休的年休假工资如何支付

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300％支付未休年休假工资。

用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。

双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。

一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的100％），该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200％未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除（终止）劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。

劳动者休年休假是法律赋予劳动者的权益，但须满足一定的条件。此外，对于年休假，如果劳动者因自己的原因未休年休假，则不会顺延到下一年，劳动者也不能主张未休年假工资。但如果是因单位的缘故导致劳动者未休年休假，那么劳动者完全可以按照法律的标准向单位主张年休假工资。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。