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应休未休年休假具体规定是什么?

2021-10-25 06:40

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甘肃在线咨询顾问团

2021-10-25回复

专业分析:

未休假的使用者另外支付的工资是工资的200%,根据人力资源社会保障部《企业员工带薪休假实施方法》第10条的规定,使用者未经员工同意或少安排员工年薪,应当按当天工资收入的300%支付未休假的工资减除正常上班的100%,另行支付的实际上是200%。《企业员工带薪年薪实施办法》第十条用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数,应在本年度内向员工支付未休假天数,按当天工资收入的300%支付未休假工资括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。使用者安排员工休假,但员工因本人原因书面提出不休假的,使用者只能支付正常工作期间的工资收入。

法律依据:

《职工带薪年休假条例》第三条   职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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