异地调动员工不同意怎么办-法师兄

异地调动员工不同意怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-15 15:43:51 311 人看过

一、异地调动员工不同意怎么办

异地调动员工不同意应该去查看合同约定。也就是要第一时间去查实合同上有关工作地点的具体约定，看看单位调离的工作地点是否符合合同条约的约定。假如符合，那就只有接受公司的调离了。假如不符合合同约定，就可以进行维权了。

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

二、调动岗位是否征得员工同意

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以必须员工同意才可以调动岗位。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

三、哺乳期调动岗位可以拒绝吗

单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

结婚证
工作调动异地户口怎么迁移

一、异地迁户口流程是怎样的？1、首先你要回原户籍所在地派出所申请户口迁回，派出所同意落户后才会给你开具《准迁证》，一式两联。2、然后持《准迁证》到你现在户口所在地派出所（拿上单位的户口页底册）开具《户口迁移证》。3、最后持《户口迁移证》和《准迁证》（一联）返乡所在地派出所办理落户手续。二、异地购房迁户口需要准备哪些资料？对在我市购买商品房，且房屋产权人在市内有稳定职业或稳定生活来源的公民，可办理本人及直系亲属户口迁入落户。申请迁入落户地派出所受理并审核下列相关材料，报分、县（市）局核准并签发《户口准予迁入证明》。所需材料：1、申请人书面申请。2、申请人及随迁人居民身份证。3、随迁配偶子女的，附结婚证。4、迁入人户籍证明。5、合法固定住所证件证明。6、稳定职业或稳定生活来源证件证明。7、申请人所在工作单位或居住地居（村）委会证明。8、《申请户口迁入落户表》一式两份。三、户口迁移证的有效期是多

2023-03-17

486人看过
调岗
单位调岗降薪员工不同意，接下来怎么办

一、单位调岗降薪员工不同意,接下来怎么办首先，劳动合同中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位和薪酬进行调整，避免引发劳动争议。其次，变更合同约定应签书面协议。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。法律专家认为，由于劳动合同法对于变更劳动合同约定的内容，有明确的规定，而调岗调薪必然涉及到变更劳动合同中关于岗位和薪酬的约定，因此企业应在与劳动者协商一致的基础上，根据法律的相关规定，签订书面变更协议并留存备案。第三，依法建立完善的劳动规章制度。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时

2023-06-05

458人看过
调岗
合法调动岗位需不需要员工同意？

根据《劳动法》,企业不得随意更改员工的职位。如果公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。否则,员工有权不去新岗位,并在离职时要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。根据《劳动法》，企业不得随意更改员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。【公司调岗合法性】调岗需经员工同意，否则员工有权拒绝？根据提供的核心内容，公司没有经过员工同意擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。因此，如果公司没有经过员工同意擅自调岗，是违法行为。根据《劳动法》，企业不得随意更改员工的职位。

2023-10-08

391人看过
调岗
员工不同意调岗的情况怎么处理？

员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。一、工作任务少了公司还能给我降工资吗？工作任务少了，公司给我降工资不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司降职不降薪如何处理降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致；2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调

2023-03-28

94人看过

仲裁委员会
单位不同意办理调动手续怎么办？

自动离职能起诉吗法律咨询：我原在四川一家药厂的北京办事处工作17个月，日前被这家药厂以自动离职处理离开。请问，这种劳资纠纷我能聘请律师在北京的法院提起诉讼吗?劳动法律师解答：劳动者与用人单位之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议，劳动者或者用人单位应当在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服最终的仲裁裁决，方可向法院提起诉讼。因此，卞先生不能直接向法院提起诉讼，只能首先申请劳动仲裁。至于劳动争议仲裁的管辖地问题，综合《企业劳动争议处理条例》、《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》等相关劳动法规的规定，可以得知劳动争议的管辖原则为方便劳动者向仲裁委员会申诉，如果发生劳动争议，劳动者在确定申诉地时可以有以下两种选择：工资关系所在地或者劳动合同履行地。卞先生的供职单位虽然在四川，但一直在北京办事处工作，劳动合同履行地为北京，

2023-06-05

237人看过
合同生效
异地教师工作调动医保怎么转

农村合作医疗不能办理迁移，合作医疗是各县（市）实行保险直接挂钩的，如果户口迁到外地，新一年在户口所在地办理农村合作医疗，原来有办理的依然可以使用，但不能办理迁移。就目前国家的状况，解决异地报销是亟待解决的问题，就参加新农合而言，很多人都是在外打工或做生意，但却要在户籍地参加新型农村合作医疗，不能在居住地缴费和报销，很不方便。医疗保险转移可分为转入和转出两种，一般来说，医疗保险转移的办理流程如下：离开本市、异地退休等人员基本医疗保险关系的处理(一)参保职工因终止劳动关系、调动、辞职等原因离开本市的，其职工基本医疗保险关系和个人医疗账户资金，随同本人的职工养老保险关系或人事行政关系一并转出。(二)户籍关系迁入本市，已在异地享受退休基本医疗保险待遇的人员，不再办理基本医疗保险关系转入手续，不参加本市职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险。职工医保转入人员享受本市退休人员基本医疗保险待遇的条件职工

2023-03-09

461人看过
调岗
未经工伤员工同意而调岗降薪怎么办

有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。也就是说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。但是，职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，应当进行具体分析。如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全可以拒绝，依据就是《劳动法》第五十五条、第五十六条第二款之劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之

2023-06-02

491人看过
申请劳动仲裁
劳动法员工调动要经过同意吗

要。对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。一、用人单位有权规定用工人员降薪吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即

2023-02-25

225人看过

结婚证
公务员结婚异地能调动吗

可以调动，但需要满足一些条件。拟调动一方须是体制内人员(具体身份是公务员或事业人员身份不限)，拟调动人员的配偶一方身份不限。夫妻双方只要确实存在夫妻分居客观事实，调动流向合理，就可以申请调动。办理调动手续，一般情况下需按照拟调入地组织人事部门的要求提供结婚证复印件、配偶工作单位证明、户籍证明等材料。一、现在女方户口没迁走可以办准生证吗准生证在户口所在地都可以申请，如果在女方户口所在地申请准生证只要出具男方初婚未育的证明就可以了。必须是户口所在地申请。办理户口迁移所需的证明材料，应持居民户口簿、居民身份证及与迁移事由相关的证明：1、婚迁，持合法的结婚离婚证。2、分购、建房迁移，持房卡或住房证明。3、出国境注销户口。4、回国入境落户，持定居证或劳动人事部门核准的录用证明。5、公民入伍注销户口，持入伍通知书。6、退伍、复员、转业落户，持县市兵役机关，县市以上复员安置办公室发给的登记户口的证明。7

2023-03-02

183人看过
子公司
员工异地流动的合同问题

张小姐是济南某公司的行政主管，她在这家公司工作不到半年时，公司被青岛一家外企收购，成为该外企的子公司。2010年初，青岛公司的行政主管辞职，青岛总部看重张小姐的工作能力，打算将其抽调至总部接替上一任主管。然而，济南公司一时又没有合适的人选接替她，再加上张小姐家在济南，她便主动向上级提出，自己愿意每个月2/3的时间在青岛，其余时间在济南，由济南的助理协助她一起处理济南公司的事务。老板同意了张小姐的申请，但是又对是否需要变更劳动合同的问题感到困惑。本案例中先后出现了两家用人单位，却只有一名员工，如果要明确是否需要变更劳动合同主体，必须先要了解这两家用人单位与该员工的关系分别是怎样的。青岛公司将张小姐调职到总部，如果自此张小姐成为青岛公司的员工，劳动合同主体发生变化，青岛公司应当在济南公司与张小姐解除劳动合同后建立新的劳动关系，同时根据《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用

2023-06-09

225人看过
结婚证
异地结婚的公务员是否能调动工作地点？

可以调动，但需要满足一些条件。拟调动一方须是体制内人员（具体身份是公务员或事业人员身份不限），拟调动人员的配偶一方身份不限。夫妻双方只要确实存在夫妻分居客观事实，调动流向合理，就可以申请调动。办理调动手续，一般情况下需按照拟调入地组织人事部门的要求提供结婚证复印件、配偶工作单位证明、户籍证明等材料。失信子女能考公务员吗一、失信子女能考公务员吗1、失信人员的子女可以报考公务员。报考人员的父母辈列入失信被执行人名单中，一般的情况下是不会影响到孩子考公务员的，但是如果该报考人员被列入了失信被执行人名单中，依法会被限制考公务员。我国建立失信被执行人名单，提高失信被执行人的失信成本，目的是为了促进失信被执行人自觉履行生效法律文书确定的义务。2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十四条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人

2023-07-03

268人看过
结婚证
公务员夫妻异地调动政策

拟调动一方须是体制内人员（具体身份是公务员或事业人员身份不限），拟调动人员的配偶一方身份不限。夫妻双方只要确实存在夫妻分居客观事实，调动流向合理，就可以申请调动。办理调动手续，一般情况下需按照拟调入地组织人事部门的要求提供结婚证复印件、配偶工作单位证明、户籍证明等材料。一、户口迁移的过程应遵循人户一致和居住地登记的原则。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。办理户口迁移所需的证明材料公民因各种原因需办理户口迁移手续的，应持居民户口簿、居民身份证及与迁移事由相关的证明：1.婚迁，持合法的结婚(离婚)证；2.分(购)、建房迁移，持房卡或住房证明；3.出国(境)注销户口，持有关部门出具的注销户口通知单；4.回国(入境)落户，持定居证或劳动人事部门核准的录用证明、护照(回乡证)或有关部门出具的证件收存(收缴)证明，

2023-04-05

198人看过

劳动者
工作地点变更劳动者不同意怎么办

一、变更工作地点劳动者不同意怎么办续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和

2023-03-21

425人看过
辞退
公司安排员工调岗不同意可以辞退吗怎么办

我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。一、产假期间被通知调岗合法吗产假期间被通知调岗的，若公司与职工协商一致，则合法，若双方没有协商一致，则不合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。二、强制调岗降薪如何赔偿用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职，要承担法律责任（一）法规我国《劳动合同法》规定，如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以

2023-03-06

403人看过