劳动者不接受异地调动该怎么办?
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用人单位和劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况确定:1。岗位调整属于劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效;2、用人单位为生产经营所需的岗位调整,岗位调整合理,无侮辱或处罚,工资不减少,与劳动合同约定的岗位相关,岗位调整有效;作为劳动者,应当遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位的证据;相反,用人单位可以拒绝调整岗位,以迫使劳动者离职。3、劳动者不胜任工作的,用人单位也有权调整岗位。当然,用人单位也需要提供证据,声称劳动者不胜任工作。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位应当相应终止劳动合同,但也应当依法终止劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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有,如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。
不接受异地调动没有赔偿,但因为不接受异地调动而导致被辞退的,那么有赔偿,用人单位需要支付经济补偿金,经济补偿金按照劳动者的工作年限进行确定,一般按照一年一个月的标准支付。
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