因农民工工资结算问题发生纠纷,施工单位负责人竟雇用5名打手将包工头殴打致死。3月9日,兰州市中级人民法院依法公开开庭审理了这起故意伤害案。法庭未对该案当庭宣判。
现年37岁的浙江人王某,原系浙江广厦建设集团有限公司第六分公司简称六分公司经理。据公诉机关指控,2009年4月,被告人王某所在的六分公司在与兰州石化公司新建十二街区施工过程中,与农民工负责人颜某因工资结算发生冲突,王某及其手下张慧杰批捕在逃共同商议雇用打手教训颜某。张慧杰找到了被告人马良、王茂臣等人。2009年4月8日晚,马良等4人来到兰州市西固区兰州石化公司新建十二街区附近,和已经等候的张慧杰会面后,张慧杰将3000元佣金交给王茂臣。当晚23时30分许,当颜某从该新建街区2号门走出时,马良等4人持铁管对颜某连续进行追打,致其倒地后逃离现场。被害人颜某被送医院抢救无效后死亡。
公诉机关认为,被告人王某、王茂臣、马良等6人无视国家法律,结伙共同故意伤害他人身体,后果严重,其行为触犯了《刑法》之规定,均应当以故意伤害罪追究其刑事责任。
-
无资质的包工头在雇佣纠纷中负什么责任
77人看过
-
工程质量有问题工资结算起纠纷
384人看过
-
装修费起纠纷包工头委屈
304人看过
-
工伤纠纷怎么起诉包工头和公司
187人看过
-
口头协议不被认可工程款结算起纠纷
489人看过
-
包头工伤赔偿纠纷
290人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
将雇主和包工头一起起诉,雇主是否可以和包工头一起起诉人身损害?福建在线咨询 2022-01-20将雇主和包工头一起起诉,参考如下 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业
-
小包工头雇人在工地出事算工伤吗香港在线咨询 2022-08-02雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 3、如果是属于《工伤保险条例
-
包工头无资质工人怎么赔偿雇主内蒙古在线咨询 2022-04-06赔偿参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或
-
包工头跑了包工头不给结算工资又不给找他工地老板要工人工资怎么办台湾在线咨询 2022-01-21这种情况可以有两种方案可以操作。 1、告包工头,上法院告人身损害赔偿。 2、告单位,做工伤认定。 以上两种方案的操作是: 1、告包工头,首先知道大包工头、小包工头的个人身份信息。然后上法院起诉。 2、告单位,首先要知道包工头挂靠的单位是什么名称。然后向所在地的劳动仲裁委申请劳动关系的确认。具体方法如下: 1首先申请确认劳动关系; 2劳动关系确认下来向社保工伤部门申请工伤签定。 3申请工伤签定,签定
-
包工头招用个人劳务,工伤能否算雇工福建在线咨询 2021-11-181、承包商不具备用人单位资格的,用人单位在从事就业活动中受到人身伤害的,视为工伤,用人单位为承担工伤保险责任的单位。2、承包商具有用人单位资格的,用人单位在从事就业活动中受到人身伤害的,不能申请工伤认定的,由承包商承担赔偿责任。