如何准备申请劳动仲裁材料-法师兄

如何准备申请劳动仲裁材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 11:37:20 50 人看过

一、如何准备申请劳动仲裁材料

如下准备申请劳动仲裁材料：

1．劳动争议仲裁申请书：2份及以上（按照被申请人数提交副本）；原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话）；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、仲裁请求、事实和理由。

仲裁申请书要由申请人本人签名。

2．申请人身份证明：1份；身份证双面复印件。

3．被申请人的身份证明：1份；被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。

4．委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份；委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

5．证据清单：2份及以上（按照被申请人数提交副本）复印件；

证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。

二、申请劳动仲裁需要多久

申请劳动仲裁需要四十五日。申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

三、仲裁以后还可以诉讼吗

可以。如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。此外，仲裁后如过了起诉时间，则视为自动放弃起诉机会。

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在劳动仲裁机构处理劳动纠纷案件时,双方当事人通常需要提供劳动合同和工资发放记录作为证据。但如果当事人没有劳动合同,就需要提供其他证据来证明双方存在劳动关系,例如银行流水、社保缴纳凭证等。提供工资和工作时间的证明,例如工资条、考勤记录等也是必要的。如果用人单位拒绝提供必要的证据,可能会承担不利后果。劳动仲裁机构在处理劳动纠纷案件时，通常要求双方当事人提供劳动合同和工资发放记录。如果当事人没有劳动合同，就需要提供其他证据来证明双方存在劳动关系，例如银行流水、社保缴纳凭证等。此外，还需要提供工资和工作时间的证明，例如工资条、考勤记录等。如果有些证据必须由用人单位提供，例如考勤记录、工资发放名册等，但用人单位拒绝提供，那么用人单位可能会承担不利后果。劳动仲裁证据目录怎么填写？劳动仲裁证据目录是劳动仲裁过程中非常重要的一环，它可以帮助仲裁庭了解争议的事实和证据，保障当事人的合法权益。根据我国《劳动

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