被辞退的,可以通过以下方式要求赔偿:1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式;2、可以向劳动监察大队投诉,通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿;3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如果环卫工人被辞退有补偿金吗
如果环卫工人被辞退也是有补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退获得多少赔偿金?
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被辞退员工有无获得赔偿的权利?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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如何获得被辞退者的双倍赔偿?湖北在线咨询 2024-11-23根据我国劳动合同法的相关规定,若用人单位违反法规解除劳动合同,则需遵守本法规条款第四十七条的规定,向劳动者支付经济补偿标准的两倍。具体计算方式如下:首先,经济补偿应按照劳动者在本单位工作的实际年限,每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在六个月以上不满一年的情况下,则按照一年进行计算;而对于不满六个月的劳动者,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。其次,若劳动者的月工资高于用人单位所
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劳动合同未到期被辞退如何赔偿, 解聘合同解聘后被辞退能否获得补偿甘肃在线咨询 2022-01-27经济补偿金按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。 劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定
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被辞退并赔偿金多久可以获得?黑龙江在线咨询 2022-10-10在离职办结工作交接时一次性给付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的
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上两年前因工作被辞退,如何获得相应的赔偿?湖南在线咨询 2024-11-18对于遭到公司解雇的员工,其应享有的经济补偿主要包括:首先,如果在员工服务期满一整年后,用人单位需向其支付相应时间段的一个月薪酬作为补偿;其次,对于服务期限在六个月及以上但不足一年的情况,需要按照一整年来计算支付补偿金额;最后,如果服务期限未超过半年,用人单位需支付的补偿费用仅相当于半个月劳动者的薪资水平。 而劳动者可能遭遇用人单位通过解除劳动合同来解决问题的几种情况包括:在试用期内被证实无法满足