结扎后怀孕的赔偿标准-法师兄

结扎后怀孕的赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 10:01:30 397 人看过

1、从民事诉讼法律上，因结扎手术有问题，也就是讲做结扎手续的医院有过错，就应依法承担相应的赔偿责任。但取证责任较难，一是胎儿须做DAN鉴定，也证明是结扎男人所为。否则，人民法院是不予支持的。

2、结扎后怀孕可以要求赔偿，你可以直接起诉至法院要求医院承担赔偿责任，属于医疗损害责任一类。国家赔偿以支付赔偿金为主要方式，能够返还财产或恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。

一、国家赔偿金怎么计算方法

国家赔偿法的计算方法，国家赔偿以支付赔偿金为主要方式，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民人身自由的，按照国家上年度职工日平均工资作为赔偿标准；侵犯公民生命健康权的，按照国家上年度职工年平均工资为赔偿基数。侵犯财产权的，能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。财产不能返还或恢复原状的，给付相应的赔偿金。返还罚款、罚金、没收的金钱、解冻的存款或汇款的，应当支付银行同期存款利息。

二、存疑不起诉是否申请国家赔偿

存疑不起诉可以申请国家赔偿。存疑不起诉，是指检察院在行为人案件事实不清、证据不足的情况下，决定不起诉。在这种情况下，行为人被拘留属于无罪性质，当然可以要求国家赔偿，即国家侵权损害赔偿，这是国家对行使公共权利的侵权行为所造成的伤害承担赔偿责任的行为。国家赔偿的主要方式是支付赔偿金，财产能够返还或者恢复原状的，应当给予返还或者恢复原状。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚金相关文章

社会抚养费
结扎又怀孕怎么交社会抚养费？

根据违法生育或者非法收养的性质、情节和收入取证情况，确定下列社会抚养费征收标准：1、符合再生育一个子女的条件，未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。2、符合法定结婚条件，未办理结婚证生育的，按照上年度总收入的二倍征收。3、不足法定婚龄生育第一子女的，按照上年度总收入的三倍征收。4、符合法定收养子女条件，但没有办理收养证的，动员其依法办理收养证，拒绝办理的，按照上年度总收入的二倍征收。5、不符合法定收养子女条件收养子女的，按照上年度总收入的三倍征收。一、哪个部门征收社会抚养费？1、当事人的生育行为发生在其现居住地的，由现居住地县级人民政府计划生育行政部门按照现居住地的征收标准作出征收决定2、当事人的生育行为发生在其户籍所在地的，由户籍所在地县级人民政府计划生育行政部门按照户籍所在地的征收标准作出征收决定；3、当事人的生育行为发生时，其现居住地或者户

2023-06-22

328人看过
劳动者
解雇怀孕，以及解雇孕妇的最新赔偿标准

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位解雇怀孕女职工的，应当按照女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，并在一年内支付一个月的工资，有下列情形之一的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定计算：，用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定终止劳动合同：（4）女职工怀孕，第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定订立合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付

2023-05-07

369人看过
法律综合知识
怀孕医院误诊赔偿费用标准

一、怀孕医院误诊赔偿费用标准对于怀孕医院误诊的赔偿费用标准项目包括但不限于医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金等。每项费用的计算均有具体标准，如医疗费按实际治疗费用支付，误工费则根据患者的固定收入或事故发生地年平均工资计算。这些费用标准旨在合理补偿患者因医院误诊所遭受的经济损失。二、怀孕医院误诊赔偿包括哪些项目怀孕医院误诊的赔偿项目广泛且细致，涵盖了患者从身体损害到精神损害的多方面损失。具体而言，赔偿项目包括：1．医疗费，用于补偿患者因治疗误诊导致的人身损害；2．误工费，针对患者因治疗而减少的收入；3．住院伙食补助费、陪护费，用于补偿患者住院期间的额外开销；4．残疾生活补助费、残疾用具费，针对因误诊导致残疾的患者；5．丧葬费、被扶养人生活费，针对不幸因误诊导致死亡的患者家庭；6．还有交通费、住宿费、精神

2024-07-24

271人看过
申请仲裁
怀孕期间降职降薪赔偿标准

工作一年赔付两个月工资。变更合同内容必须要与劳动者协商一致，除非员工不胜任当前岗位、医疗期满后不能从事原岗位工作，或怀孕后不能胜任原岗位的公司才能单方调岗。如果用人单位没有证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的，公司无权单方调岗。降薪降职后员工可申请仲裁，要求按照工作一年赔付两个月的的标准支付赔偿金。一、员工可以拒绝公司调岗吗当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。二、公司调岗位员工不去有赔偿吗公司调岗位，员工不去的，一般不补偿。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容，应与劳动者协商一致，进行岗位调整。未与劳动者协商的，用人单位单方面调岗无效。公司可以调岗调薪的情形如下：1

2023-06-25

473人看过

继续履行
开除怀孕员工怎么赔偿标准

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。一、怀孕被辞退赔18万合理吗首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。二、员工在岗检查帕金森可否辞退劳动者得了帕金森，如果劳动

2023-03-25

172人看过
离婚赔偿
有谁知道怀孕离婚赔偿标准的吗

女方怀孕期间一般男方不可以提出离婚，怀孕离婚赔偿的标准法律没有具体规定。生育孩子后可以要求对方支付抚养费。如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的过错情况，如果没有，一般要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。民法典女方怀孕离婚赔偿标准我国的民法典规定，一般情况下，女方得到的赔偿，不会因为在怀孕期而增加或减少。女方怀孕后离婚的，法院会倾向于保护女方的权益，会对女方进行补偿。赔偿金通常包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五

2023-07-23

175人看过
辞退
有关怀孕被辞退赔偿标准的规定

一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3．5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。二、辞退的分类（一）预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）过失性辞退过失性辞

2023-06-19

299人看过
法律综合知识
2024怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准

一、怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本

2022-09-27

103人看过

法律综合知识
怀孕了被辞退赔偿标准，怀孕了被辞退可以仲裁吗

怀孕了被辞退赔偿标准是支付经济补偿金2倍的赔偿金，同时支付怀孕、产期、哺乳期的工资，怀孕了被辞退可以仲裁，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、怀孕了被辞退赔偿标准怀孕了被辞退赔偿标准：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2．怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、怀孕了被辞退可以仲裁吗怀孕了被

2022-07-14

195人看过
法律综合知识
做了结扎手术又怀孕是不是医疗事故？

做了结扎手术又怀孕是否构成医疗事故需要进行医疗事故技术鉴定才可以判断。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规；过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。《医疗事故处理条例》第二条本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

2024-04-22

339人看过
离婚诉讼
小三怀孕堕胎赔偿标准如何计算

小三怀孕堕胎，属于双方同居，是自愿行为造成的后果，无合法婚姻为前提，故请求赔偿无法律依据，人民法院不予支持。一、被小三怀孕法律上会怎么判法律对小三怀孕行为的处理：一般小三怀孕，可以视为重婚或者与他人同居的情形，若当事人起诉要求离婚的，人民法院经调解无效，应当准予离婚。若当事人请求分割共同财产的，人民法院应当根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方利益的原则判决。。三、怎么能起诉小三？小三有以下行为之一的，可以起诉小三：1、与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚的，也即两个法律规定的婚姻的重婚；2、与原配登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居而重婚，此即为先法律婚后事实婚姻；3、没有配偶，但明知对方有配偶而与已登记结婚或者以夫妻关系同居而重婚的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第八十七条规定，承担民法典第一千零九十一条规定的损害赔偿责任的主体，

2023-06-21

73人看过
民事赔偿
怀孕期间民事赔偿金额认定标准

怀孕后民事诉讼赔偿金额标准是：1.医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3.护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；4.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。一、交通事故二级伤残情况涉及哪些赔偿交通事故二级伤残情况涉及的赔偿，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。第九条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。第十条规定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差

2023-03-04

210人看过

法律综合知识
怀孕被辞退有没有三期赔偿标准？

一、怀孕被辞退有没有三期赔偿标准？怀孕期间是不允许辞退的，赔偿不是三期赔偿，违规辞退是双倍赔偿经济补偿金，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2024-04-21

91人看过
家庭暴力
怀孕5个月离婚，赔偿标准有哪些？

这段内容讲述了在怀孕5个月离婚的特殊情况下,赔偿数额应根据具体情况来确定。如果女方因男方的过错行为怀孕五个月并离婚,女方就有权向男方请求损失赔偿。赔偿的数额应当根据具体情况进行确定。包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿一般会根据具体的损失进行确定,而精神损害赔偿的数额需要根据多种因素进行确定。需要进行综合考虑后,才能确定一个合理的赔偿数额。考虑到怀孕5个月离婚的特殊情况，赔偿数额应根据具体情况来确定。怀孕五个月后，配偶存在重大过错，然后因重大过错导致离婚的，女方就有权向男方请求损失赔偿，赔偿的数额应当根据具体的情况进行确定。这里的损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，物质损害赔偿一般会根据具体的损失进行确定，女方因男方的过错行为造成何种损失，就可以根据这种损失计算物质损害赔偿的数额，至于精神损害赔偿的数额，需要根据多种因素进行确定，需要根据男方的过错行为、过错程度、造成的后果、男

2023-10-11

179人看过