当一个部门解散时，员工是否可以被解雇-法师兄

当一个部门解散时，员工是否可以被解雇

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:31:18 223 人看过

如果合同未到期，公司将按工作年限支付每工作一年一个月的工资作为经济补偿。如未提前30天以书面形式通知员工，将加上一个月的工资作为通知。劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条。用人单位不按照上述标准支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。如何申请劳动仲裁：1。到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交材料：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件2份，证据清单1份；部分地区还需提供用人单位工商登记信息。2。仲裁委员会将在提交材料后5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方当事人一个证明期；开庭后，又向你双方当事人进行调解，调解不成，仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁60日内结案；对于裁决，我们可以向法院起诉；3、不能请当地律师代理，亲自办理，我可以为您提供远程指导（在我写好相关法律文件并发给您之后）以上就是相关答案。公司解散后，只有两种选择：解聘和调任。如果员工被辞退，则需要向员工支付一定数额的经济补偿金，该补偿金将支付员工每工作一年支付一个月的补偿金。如果您有其他法律问题，可以向律师咨询。

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