一、工作中得到领导污蔑得了焦虑症有赔偿吗

若在职业生涯中，领导出于某种目的进行恶意污蔑，致使下属员工饱受精神折磨并患上焦虑症，那么员工受害者有权寻求法律救济，寻求赔偿金。

此项权利的行使需满足三个前提条件：首先，员工要能够证明领导确实存在明确的不当行为；其次，该污蔑恶劣行径必须已经对员工的健康状况产生实质影响；最后，员工还需为此类侵扰行径提供充足的证据以证实其所受到的伤害与领导行为之间有着必然的联系。

值得注意的是，尽管因某位领导个别行为引发的心理问题通常无法得到公司的直接补偿，但是，被恶意诽谤的员工可以要求该领导人承担起相关的侵犯权益的后果以维护自身合法利益。

《民法典》

第一百七十九条【承担民事责任的方式】承担民事责任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨碍；

（三）消除危险；

（四）返还财产；

（五）恢复原状；

（六）修理、重作、更换；

（七）继续履行；

（八）赔偿损失；

（九）支付违约金；

（十）消除影响、恢复名誉；

（十一）赔礼道歉。

法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。

本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工作失误被开除有赔偿吗

通常情形下并无任何赔偿责任产生。

若遇有员工在其任职期间因过失行为而对本公司带来了严重且不可挽回之损失，则公司可根据相关法律法规或内部规定进行严肃处理，其中包括依规解除该名员工的劳动合同。

值得各位关注的是，即便有员工因工作失误而受到解雇处置，公司同样需依照相关的法律规定及合同条款来妥善处理与之相关的各项事务，确保不侵蚀员工应享有的合法权益。

《中华人民共和国民法典》：第八章　民事责任　　第一百七十九条　承担民事责任的方式主要有：\n　　（一）停止侵害；\n　　（二）排除妨碍；\n　　（三）消除危险；\n　　（四）返还财产；\n（五）恢复原状；\n（六）修理、重作、更换；\n（七）继续履行；\n（八）赔偿损失；\n　　（九）支付违约金；\n　　（十）消除影响、恢复名誉；\n（十一）赔礼道歉。\n　　法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。\n　　本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。