领导诽谤导致焦虑症，是否有赔偿？
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当员工在工作环境下遭受领导的无端诽谤，导致员工患上焦虑症时，其实他们依法有权要求赔偿损失。这必须满足一定的先决条件——即员工需明确证明领导有实际存在的诽谤行为，且此种诽谤已对员工造成严重的心理影响，进一步演变为焦虑症状。此时，员工必须提供充分有力的证据，以证实自身所述属实。值得注意的是，由于领导的个别行为导致员工患上焦虑症，因此通常无法要求所在公司承担相关的赔偿责任。在此情况下，被诽谤的员工可依据相关法律法规，向诽谤者——领导提出诉求，要求其承担应有的侵权责任及赔偿义务。
诽谤罪由被告人举证是由于诽谤罪的特殊情况所决定的。根据《刑法》规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。作为原告，只需证明被告所散布的言论严重贬损人格、破坏名誉即可，至于被告所散布的言论是否有事实依据，应该由被告负责举证。其理由有： 1、法律要判定是否有罪，要有切实的事实根据。在诽谤罪中，所谓的“事实”是被告说出的，每个人都应当遵守诚实这个最起码的道德准则，要对自己的话语负责，即所言必须一事实为依据，否则法律就缺少判定有罪与否的依据，无法形成一个逻辑上自圆其说的判定。 2、如果由原告来证明诽谤内容的真伪，那就违背了刑事诉讼中无罪推定的原则。 3、事实上如由原告来证明诽谤内容真伪，那所有的诽谤行为将不会成为犯罪，因为被告所述事实是不存在的，原告要在逻辑上证明其不存在将会有极大的难度，而由被告证明其存在无论从逻辑角度或是从事实角度，都是最容易的，这样会降低司法成本，尽快给社会一个结果，使为非作歹者尽快被惩处，还原告和社会一个公道。
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