劳动争议管辖受理与否之道-法师兄

劳动争议管辖受理与否之道

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:02:08 70 人看过

今年来由于很多退休老人工作余热未了，在达到退休年龄后不少人选择再次返聘或者再就业。由于退休人员不是正常状态下的劳动者，因此不受《劳动法》的保护，因而也产生了许多退休人员与新劳动单位发生纠纷的事件。那么，如果是退休人员与聘用单位发生劳动争议的，劳动仲裁委员会是否受理此类案件呢?劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第二条规定，退休人员被其他用人单位聘用而从事工作的，应签订聘用合用。因此，退休人员与聘用单位发生劳动争议，如属于《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的时效和范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。

劳动争议案件受理与不受理的程序是怎样的呢?劳动争议仲裁委员会对《立案审批表》应自填表之日起7日内作出决定，决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作《不予受理通知书》，送达申诉人;决定立案的，应当自作出决定之日起7日内，向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议管辖相关文章

劳动争议管辖
劳动争议管辖的仲裁委

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。三方代表人数相等，但委员人数必须为单数。经仲裁委员会协商并一致同意，可以约请有关单位的代表列席仲裁会。仲裁委员会的主任由同级劳动行政机关代表担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，保护国家行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。一、保姆与雇主引起纠纷可以起诉维权吗如果家政人员与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决。如果有家政公司的，可以找家政公司负责，也可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。家政人员与雇主纠纷如何处理

2023-03-15

184人看过
劳动争议管辖
劳动争议管辖种类汇合

级别管辖《企业劳动争议处理条例》第17条规定：设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。这在法律上称为级别管辖。级别管辖是指在劳动争议仲裁机关的组织系统内，确定上下级仲裁机关受理仲裁案件的权限划分。目前，我国各省区根据《条例》的授权，实行级别管辖的范围和划分标准不太一致。移送管辖和指定管辖《办案规则》第7条规定：仲裁委员会发现受理的案件不属于本委管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决，协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。前者在法律上称移送管辖，后者则为指定管辖。劳动争议仲裁案件管辖（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；（2）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-08-17

181人看过
仲裁委员会
劳动合同争议是否适用约定管辖？

A公司与B劳动者签订了《劳动合同》，双方在补充约定部分约定因合同引起的争议，双方应协商解决，协商不成的，由合同签订地人民法院管辖。现有的情况是，合同签订地是在甲区，而A公司的注册地址是在乙区。本律师代表劳动者提起劳动仲裁后（市级劳动争议仲裁委员会），准备依法起诉，但是面临的问题是，应该向合同约定的管辖地——签约地甲区法院起诉，还是应该向用人单位所在地也是被告所在地的乙区人民法院起诉？本着尊重当事人意思自治的原则，本律师向甲区法院提起诉讼，但是得到的答复是本案不能适用约定管辖，因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。既然法有明文，我们就向用人单位所在地乙区人民法院起诉并且顺利立案了。虽然如此，本律师还是认为，法院的做法有可商榷之处：1

2023-06-10

278人看过
劳动争议调解
劳动争议中的争议能不能约定管辖

在劳动者工作过程中，很有可能和用人单位发生纠纷。对于这种情况下我们需要通过合法的途径进行解决。如果无法协商，可以选择劳动仲裁或起诉，可以约定管辖吗根据我国法律规定，劳动争议不适用约定管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”；在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条明确，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”。“特殊法优于一般法”的适用原则指引下，在劳动争议案件管辖权确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。劳动争议的一般地域管辖劳动争议的一般地域管辖所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。某一劳动争议仲裁

2023-08-05

445人看过

劳动仲裁
劳动仲裁受理当地劳动争议的管理吗

当地的劳动争议仲裁委员会主要会管理负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。一、失业保险有劳动争议吗因为失业保险的缴纳引起争议的，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2、因确认劳动关系发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；5、其他。二、解除劳动合同属于劳动争议吗因为解除劳动合同引起的用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。三、劳动争议的范围包括什么劳动争议的范围包括：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

2023-06-28

161人看过
结婚登记
离婚案异地受理惹管辖权之争

核心提示2007年11月，奉新县农村信用合作联社职工江*蕾收到一份离婚起诉状，妻子陈某要求法院判决解除婚姻关系，并判令由夫妻购买的位于南昌市红谷滩新区理想家园的房产归陈某个人所有。让江*蕾纳闷的是，他的户口在奉新，陈某的户口在南昌市红谷滩新区，受理此案的法院怎么会是新建县人民法院呢?江*蕾对此不服，先后向新建县法院和南昌市中院提出管辖权异议。2008年4月3日，南昌市中院下达终审裁定书，认为江*蕾的经常居住地为新建县理想家园小区，对这一事实，包括警方和小区居委会在内的3家单位均出具了书面居住证明予以证实。法院最终驳回江*蕾的上诉，维持原裁定。江*蕾的代理律师兰*武认为，这起离婚案之所以出现管辖权异议，主要是相关承办法官未对江*蕾的主体资格和家庭住址进行认真审查核对所致。事件夫妻在昌购新房却成离婚导火索2000年8月，在奉新县农村信用合作联社工作的江*蕾，与在当地打工的陈某相识。相恋两年后，

2023-05-05

475人看过
执行回转
劳动争议第三人撤销之诉管辖法院在哪里

劳动争议第三人撤销之诉管辖法院在作出原生效判决、裁定、调解书的法院。这样规定，一是考虑到作出原生效判决、裁定、调解书的法院比较了解案情，有利于案件的审理;同时可以充分发挥原审法院的自身纠错功能;二是避免出现下级法院撤销或者变更上级法院作出的生效判决、裁定、调解书的情况。在原判决法院审理第三人撤销之处的原因有以下几点：第一，有助于案卷材料的移交。虽说即使由原审法院受理案外第三人提出的撤销之诉，其审判组织即合议庭仍需另行重组，原参与案件审理的法官不能参与第三人撤销之诉的审理，也就是说，第三人撤销之诉的审理程序是一个重新审理的过程，原审审理并未能对之产生直接影响，即第三人撤销之诉不能在原审基础上继续进行审理。但是，第三人撤销之诉毕竟不能与原诉完全分离而推倒重新再来，并且在第三人撤销之诉中发现原审生效裁判存在错误而损害第三人利益时，其将在破坏原审生效裁判既判力的基础上对之进行改判。因而，第三人撤销

2023-04-19

427人看过
不可抗力
劳动争议的管辖时效具体是

一、劳动争议的管辖时效具体是1、劳动争议的仲裁时效期间一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关

2023-04-20

97人看过

仲裁机构
劳动争议仲裁属于什么管辖

劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限，就是劳动争议仲裁管辖权。在我国,劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。中,地域管辖是最为基本的管辖。地域管辖也叫地区管辖，是指劳动争议仲裁按空间或地域确定受理劳动争议案件的分工。它分为一般地域管辖和特别地域管辖。一般地域管辖就是按照当事人所在地划分案件管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域一、房屋买卖纠纷的管辖地怎么确定诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间，受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类，其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件的诉讼管辖，并不

2023-03-08

201人看过
用人单位
劳动争议解决：用人单位与劳动者之间的争议

用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于劳动争议根据我国劳动法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利，而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

2023-07-08

194人看过
劳动争议调解
劳动争议案件仲裁阶段可否指定管辖

劳动争议案件申请劳动仲裁的，不适用指定管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。一、怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，

2023-03-02

351人看过
劳动争议调解
劳动争议调解怎样申请与受理

劳动争议调解怎样申请和受理劳动者申请劳动争议调解时，要向调解仲裁机构提供书面的申请，并且提供争议的相关材料证据。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约

2023-04-17

77人看过

劳动争议调解
劳动争议的受案范围有哪些：劳动争议受理的

劳动争议的受理范围如下：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议诉讼受案范围１、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。２、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（１）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（２）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（３）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原

2023-08-18

457人看过
证人证言
劳动争议是否坚持属地管理

1、是否坚持劳动争议属地管理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。首先，你应当在侵犯劳动权利之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据仲裁委员会提供的申诉书一式两份，并附劳动合同、身份证复印件及相关证明材料。但是，如果投诉人是雇主，他们需要附上有效的营业执照复印件。争议复杂、损失较大的，最好委托不超过两名律师参加仲裁。在劳动争议案件中，证据一般由原告提供，即由举证人提供。但因用人单位作出开除、撤职、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位应当负责提供证据。有时间仲裁的，应当在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审

2023-05-31

306人看过