管辖权和劳动争议
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一、管辖权： 1、定义：管辖权（J risdictio）是指法院或仲裁委对案件进行审理和裁判的权力或权限。法院或仲裁委要对案件具有管辖权，必须同时满足两个条件：即法院对所涉案件具有“标的物管辖权”，即法院具有审理该类型的案件的权力，同时，法院还需对案件当事人具有“个人管辖权”，即法院具有对诉讼中涉及的当事人作出影响其权利义务的裁决的权力。 2、劳动争议的管辖权：劳动者与注册地在外地的用人单位发生劳动争议，可以在用人单位注册地申请劳动仲裁，也可以在劳动合同履行申请劳动仲裁。其中，劳动合同履行地优先。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议管辖权有什么?关于劳动争议的管辖权包括以下内容：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；而劳动诉讼案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；其他。
2020.04.25 115 -
劳动争议谁来管辖？劳动争议一般都是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。案件受理后，如果劳动合同履行地和用人单位的场所发生变化，不改变管辖。
2020.05.10 107 -
劳动争议谁来管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不
2020.04.10 156
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劳动争议管辖权
首先，劳动争议的管辖机关判定管辖权是依据企业工商登记机关确认，如果本案企业的工商登记机关是市工商局，那么，市劳动仲裁对于本案就具有管辖权。你可以通过该企业办理保险的机关来确定管辖，如果该企业在市劳动局
2022-02-24 15,340 -
劳动争议管辖权有异议
1、当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，可以及时提出，由劳动仲裁委审查； 2、如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委； 3、不成立的，驳回当事人的异议申请； 4、之后当事人对依法作出的仲裁裁决
2022-06-12 15,340 -
劳动争议仲裁管辖权权
劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限，就是劳动
2022-04-08 15,340 -
劳动争议仲裁管辖权？
劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限，就是劳动
2022-04-09 15,340
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00:59
劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,520 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,315 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,562 2022.04.17
