九级听力损失职业病的赔偿标准研究-法师兄

九级听力损失职业病的赔偿标准研究

来源：互联网时间： 2023-07-04 04:50:22 311 人看过

听力九级伤残的赔偿是本人的9个月的工资，具体的赔偿数额要结合月平均工资计算。而员工在出现九级伤残的时候，这属于工伤，可以享受这些工伤保险待遇。经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

职业病致残程度鉴定标准

职业病致残程度鉴定标准包括：

1、伤情在一级至四级为全部丧失劳动能力，在五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力；

2、符合一级的情况有：全胰切除、肝切除后原位肝移植等；

3、符合二级标准的情形有：双膝双踝僵直于非功能位、双侧下颌骨完全缺损等；

4、符合三级的情况包括了：重度癫痫、一手缺失，另一手拇指缺失等。

一、职业病的构成要件包括：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

二、职业病的诊断要求包括：

1、职业史、既往史；

2、职业健康监护档案复印件；

3、职业健康检查结果；

4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

5、诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

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职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。一、十级伤残工伤具体怎么赔偿十级伤残工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他。二、职业病伤残鉴定怎么赔偿标准一、一级职业病赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后

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根据我国法律规定，鉴定标准如下：听力残疾一级：听觉系统的结构和功能方面极重度损伤，较好耳平均听力损失≥91dBHL，在无助听设备帮助下，不能依靠听觉进行言语交流，在理解和交流等活动上极度受限，在参与社会生活方面存在极严重障碍。听力残疾二级：听觉系统的结构和功能重度损伤，较好耳平均听力损失在81~90dBHL之间，在无助听设备帮助下，在理解和交流等活动上重度受限，在参与社会生活方面存在严重障碍。听力残疾三级：听觉系统的结构和功能中重度损伤，较好耳平均听力损失在61~80dBHL之间，在无助听设备帮助下，在理解和交流等活动上中度受限，在参与社会生活方面存在中度障碍等等。一、车祸最新九级伤残鉴定标准1、脑、脊髓及周围神经损伤致：轻度智力缺损或精神障碍，日常活动能力部分受限；外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作一年一次以上或局限性发作平均每六月三次以上或小发作平均每月四次以上或精神运动性发作平均每

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听力损失是否有赔偿，但不包括职业病br/>听力损失而非职业病将不予赔偿根据工伤保险的规定，只有达到职业病伤残水平的人才给予伤残津贴。根据劳动能力鉴定中《工伤及职业病致残等级》的规定，双耳听力损失≥26分贝，还是一只耳朵≥56DB为10级（最低级别）。因劳动能力鉴定致残的职工，按照工伤保险和职业病病人待遇的规定给予补偿。用人单位应当将不适合从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安置。用人单位应当对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴。职业病患者的诊断、康复费用和残疾、职业病患者的社会保障费用，按照国家有关规定执行国家关于工伤社会保险的规定。职业病患者除依法参加工伤保险外，依照有关民事法律仍享有赔偿权利的，有权向用人单位要求赔偿，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织工作前、工作中、工作后的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担用人单位和医疗卫生

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