辞退60岁以上的职工怎样补偿-法师兄

辞退60岁以上的职工怎样补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 09:41:26 55 人看过

如果员工达到退休年龄，劳动合同自动终止，没有经济补偿。我国目前实行的退休年龄为，男性满六十周岁，女性满五十五周岁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，要按一年计算。不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
60岁以上的员工公司辞退如何处理

公司辞退60岁以上员工不需要补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批，通知职工完成工作交接，交回相关的工具设备，配合职工办理退休手续，给职工开具解除劳动合同证明，因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。试用期员工公司辞退补偿怎么算在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-07-28

180人看过
法律综合知识
辞退45岁以上女员工如何补偿

一、辞退45岁以上女员工如何补偿在我国境内，根据《劳动合同法》的明确规定，若雇主采取单方面行为中断或取消劳工合约，即需对劳动者回报相应的经济补偿。就具体情况而言：首先是关于补偿金的计算依据与标准，通常参照劳动者在现职公司服务年限进行换算，每满一年便应支付一个月的基本工资予以补助；若在六个自然月以上但不足一整年的时间内，则可视为一整年进行计算；而对于未满六个月的劳动者，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。关于工资上限的问题，若劳动者的每月收入超出了雇佣方所在地域上一年度全体员工平均月薪的三倍，那么在计算经济补偿时，其标准将以该地全体员工平均月薪的三倍为准，同时，经济补偿的年限也不得超过十二年。最后，对于违法解除劳动合同的情况，雇主必须依照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

2024-07-17

330人看过
辞退
劳动者60岁后辞退如何补偿？

劳动者在六十岁之后是可以依法办理退休的，但是也有的人在满了退休年龄之后也还是可能会被返聘、留用的，但这时已经不属于劳动合同关系了，职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、被辞退的工资怎么算？工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位辞退员工无需赔偿的情形如下：(一)在试用期

2023-06-24

481人看过
合同条款
职工满60岁以上劳动合同样本是怎样的

职工满60岁以上，公司就不会再签订劳动合同，被返聘的，建立的是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一、劳务关系与劳动关系的区别有哪些？(一)适用法律不同劳务关系由《民法典》进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。(二)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法

2023-06-21

148人看过

法律综合知识
60岁辞退赔偿标准

一、60岁辞退赔偿标准如若失业者达至六十周岁，其应得的补偿金之计算方式与理由及具体状况息息相关。兹以列举方式详述如下：若辞退原因为劳动合同到期、失业人员已正式享有基本养老保险、该员宣告去世或者失踪、雇主公司被法律宣布破产、雇佣方主动提出提前解散等情况时，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主必须给予需要经济补偿的失业人员。经济补偿的计算规则为，每满一周年便可获得等同于一个月工资的金额；对于工作满六个月，但却未满一年的员工，则视为工作了一年；而对于不满六个月的员工，只能获付半个月的工资。此外，如果失业人员的月工资高于雇佣方所在地域上一年度全职员工月平均工资的三倍，此时以职工月平均工资的三倍作为金额计算基准，然而，累计补偿年限不得超过十二年。再次情形，若辞退属于无过失性辞退，也就是说事业单位出于自身利益考虑单方面解除劳动合同，但是这个决定并不是由于失业人员本身造成的失误，那么在这种情况

2024-02-21

388人看过
辞退
满60岁工厂辞退员工要赔偿吗

一、满60岁工厂辞退员工要赔偿吗满60岁工厂辞退员工不需要赔偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于需要支付经济补偿。劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合二、企业哪些情况下可以辞退职工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5

2023-04-25

216人看过
法律综合知识
开除60岁以上员工给补偿金吗？

关于辞退超过60岁员工无需进行补偿的问题，您可能会疑惑为何没有相关法律条款的支持？实际上，当员工年满60岁后，便视为达到了法定的退休年龄，这意味着他们与雇主间的劳务协议自动终止了。因此，我们有必要强调这并不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十六条所阐述的关于需要给予经济补偿的情况。直接来说，尽管如此，对于那些年事已高且已经超过退休年纪的员工，双方的劳务协议依然自动结束，而且据《中华人民共和国劳动合同法》所述，该类员工针对其劳动权益问题的处理应当依据工龄和相关薪酬制度予以综合考量。对于签订正式合约的员工，当您在公司就业期间遭遇非自愿性的解聘，雇主依法应承担相应责任并对您进行补偿。请相信，对于任何有关劳动权益的争议与困惑，我们都将一如既往地秉持公正原则，为每一位劳动者提供最合理、合法的法律建议与援助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济

2024-04-27

455人看过
辞退
年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗？

没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁，不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期，劳动合同失效后，应该按其它劳务合同的约定事项来执行。员工满60岁之后，不存在辞退了，法律上退休年龄是60周岁。劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、辞退员工有什么流程？(一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。(二)公司的规章制度只

2023-06-22

369人看过

退休
60岁退休规定：男性职工需满60岁

当前国家规定的退休年龄为:男性满60周岁,女性干部满55周岁,女性职工满50周岁。此外,根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,干部和工人的退休年龄也有一定规定。当前国家规定的退休年龄为:男性满60周岁,女性干部满55周岁,女性职工满50周岁。2、相关规定：（1）《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定干部的退休年龄：第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。（2）《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定工人的退休年龄：第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。【退休年龄规定标题：关于退休年龄规定的研究分析随着人口老龄化趋势日益加剧，我国政府对于退

2023-11-07

191人看过
辞退
60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗

60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2023-02-20

445人看过
法律综合知识
超过60岁的员工能辞退吗?

劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-09

326人看过
法律综合知识
对50岁老职工辞退可以得到多少补偿

一、对50岁老职工辞退可以得到多少补偿按照相关法律法规的规定，关于辞退五十周岁以上员工的补偿标准，具体内容如下所述：首先，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的实际年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职，则按照一年的时间来计算；而对于工作时间不满六个月的劳动者，则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。当劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。最后，如果辞退五十周岁以上的员工，但尚未达到法定退休年龄，并且是由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同时，则需按照劳动者为公司服务的年限支付相应的经济补偿金，每满一年即支付一个月的工资。如果用人单位无正当理由地辞退劳动者，

2024-05-19

213人看过

法律综合知识
60岁公司辞退该能怎么赔偿

在没有给予赔偿金的情况下，当劳动者年满60周岁且恰好达到退休年龄之际，该状况下用人单位对劳动者做出解雇决策并不承担支付任何形式的经济补偿金或赔偿金的义务。根据我国家现行法律规定，男性的法定退休年龄为60周岁，而女性群体则因所在工作岗位的差异，可能面临55周岁或50周岁的法定退休年龄，这一点需受到各行业特点的决定性影响。一旦员工抵达法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系将自动终止，自此之后，企业方只需按照相关法律法规进行工资结算任务，而员工亦应积极协助公司办理离职相关手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法

2024-04-27

163人看过
辞退
满60岁辞退赔偿金问题

一、满60岁辞退赔偿金问题满60岁辞退已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动法辞退员工要多久之前通知劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三、被公司辞退工资立马结清吗被公司辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,

2023-04-25

284人看过