经济补偿金中的月工资包括奖金,该月工资标准是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的,劳动者的奖金、计时或者计件工资等算在内,但加班工资等不算在内。
一、根据《劳动合同法》月平均工资公式是怎样的
依据相关法律规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
二、员工被辞退经济补偿金应该怎么算
用人单位辞退劳动者分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同,应当支付赔偿金用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
三、没签劳动合同如何计算赔偿金
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资按《劳动合同法》第八十二条规定进行补偿。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
-
年终奖金要算在经济补偿金中吗,经济补偿金支付的标准
459人看过
-
奖金是否属于经济补偿金?
337人看过
-
经济补偿金最高额是多少,怎么计算经济补偿金?
77人看过
-
经济补偿金计算是否包含年终奖金,用人单位支付经济补偿金的标准
365人看过
-
年终奖必须满一年吗,年终奖算不算经济补偿金
262人看过
-
劳动者何时可要求经济补偿金,经济补偿金怎么计算
90人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
经济补偿金要不要算奖金?上海在线咨询 2023-08-25经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。
-
支付经济补偿金奖金算在里面吗湖南在线咨询 2023-12-08经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。
-
发奖金时经济补偿金怎样办香港在线咨询 2022-07-20首先,公司克扣奖金不发没有依据; 其次,公司以收回应收款为条件拒不发放奖金,理由不成立; 再者,你离职,公司应据实结算工资、奖金,离职不影响你提出主张。 因此,针对你的问题,建议: 1、积极与公司协调,要求及时、足额发放工资、奖金,同时,应协助办理工作交接; 2、收集有关你应发奖金为4.8万元的证据,若未能协调处理,可及时向劳动仲裁委提请仲裁; 3、你离职若是因为合同到期,可同时主张经济补偿金;
-
经济补偿金要不要算奖金,法律上有哪些规定广西在线咨询 2023-08-16经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。
-
经济补偿金应考虑奖金吗?湖南在线咨询 2022-07-26根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或终止合同用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算;低于本地区最低工资标准的,按最低工资标准支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。