发奖金时经济补偿金怎样办
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首先，公司克扣奖金不发没有依据； 其次，公司以收回应收款为条件拒不发放奖金，理由不成立； 再者，你离职，公司应据实结算工资、奖金，离职不影响你提出主张。 因此，针对你的问题，建议： 1、积极与公司协调，要求及时、足额发放工资、奖金，同时，应协助办理工作交接； 2、收集有关你应发奖金为4.8万元的证据，若未能协调处理，可及时向劳动仲裁委提请仲裁； 3、你离职若是因为合同到期，可同时主张经济补偿金； 4、向仲裁委提请劳动仲裁是劳动者维权的途径，无需缴纳仲裁费，写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、证据复印件（一式两份，包括劳动合同、工资条、奖金计算方法）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。若你所述情况客观，仲裁委会裁决公司实际发放奖金的。 最后，若最终能够收回应收款，应当先行交还公司，不能截留，我一个顾问单位的销售员工因为单位未结算奖金而截留货款，最终导致被追究刑事责任。
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经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金包括奖金等货币性收入。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿应当包括奖金。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了劳动争议时，申请仲裁的时效是一年。仲裁的时效从当事人知道了自己的权益受到侵害，或者应当知道自己的权益受到了侵害的那天开始计算。但是如果劳动合同没有解除，双方存在拖欠薪酬的情况，则不受仲裁时效的限制，只能从解除劳动合同之日算一年的仲裁时效。
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经济补偿金怎样支付“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
2020.05.10 177 -
经济补偿金怎样计算经济补偿金按劳动者在单位工作的年限和劳动者在单位工作时的月工资计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2020.04.29 191 -
经济补偿金怎样计算经济补偿金的计算应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这是基本的计算标准，而如果是六个月以上不满一年的，按一年计算，如果是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还需要注意的是，按照国家有关规定，
2022.04.12 829
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经济补偿金年终奖算么
经济补偿金与年终奖不是同一种类型的事物，因此经济补偿金不算年终奖，并且年终奖是一年一次，而经济补偿金不是。
2022-07-18 15,340 -
超发经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
2022-07-01 15,340 -
经济补偿金包括年终奖吗
经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括： 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿
2022-01-24 15,340 -
年终奖属于经济补偿金吗？
1、年终奖不属于经济补偿金。 2、年终奖属于工资收入，是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。 3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 4、由此可见，年终奖
2022-06-14 15,340
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,980 2022.04.17 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,580 2022.04.15 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,529 2021.04.25
