兼职工作的风险与机会-法师兄

兼职工作的风险与机会

来源：互联网时间： 2023-07-05 03:50:18 332 人看过

除国家工作人员之外，工作之余做兼职是合法，但是国家工作人员不可以兼职。工工作之余是自己的业余时间，自己做什么并不会涉及到职业。当然，这个兼职最好不要涉及到和工作相关的东西。兼职是一个人增加收入的一个合法渠道。只要兼职不要影响到正常的工作就好了。

工作之余兼职违反劳动法吗

员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十三条有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）贪污贿赂的；（二）利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利的；（三）纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利的。拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的，予以撤职。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多连带赔偿责任相关文章

保险金
网上兼职绑卡有风险吗

网上注册的兼职,绑了银行卡号和身份证号码,是会有风险的。一、银行卡加身份证复印件可以用来干啥如果在以往，被人拿了身份证复印件和银行储蓄卡复印件，会有可能被冒名贷款，冒名取款，各种抵押，担保，能办理银行卡等等，所以有很大风险。但随着智能科技的引进，目前，从事金融活动，通常都是实名制，风险减少，，但还存在风险，比如说，被不法分子伪造身份证和银行卡的风险，有可能被不法分子利用，进行网贷等作为担保。二、捡到社保卡怎么归还给失主1、打社保局电话，报上卡号应该可以查到所交社保单位信息。2、或者交去银行.银行有办卡人信息。3、社保卡上面有身份证号码，作为失物交给当地的派出所，派出所就能查出TA的资料还给TA。中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。三、社保卡取钱可以在自动取款机上取吗?具有

2023-03-30

108人看过
休假
兼职员工工作合同

兼职员工工作合同甲方：______________有限公司乙方：______________________姓名：______________________住址：______________________身份证号码：________________1．甲方自________年______月______日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2．甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3．雇用期间：自________年______月______日起至________年______月______日止。4．契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5．勤务时间：上午________时________分至下午________时________分止。6．休息时间：自________时________分至________时_______

2023-04-23

415人看过
休假
兼职员工工作合约

甲方：××有限公司????乙方：姓名：???????住址：???????身份证号码：1.甲方自???年??月??日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3.雇用期间：自???年??月??日起??????至???年??月??日止4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5.勤务时间：上午????时???分至下午???时???分止6.休息时间：自???时???分至???时???分止7.薪资：时薪、日薪8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。???????????????????甲方：×××????（签章）???????????????????

2023-04-23

353人看过
计划生育
兼职工作的薪资标准

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。兼职是否可以随时辞职领工资当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。兼职的辞职不需要提前一个月，按照描述，兼职时间是17：00－20：00属于非全日的工作，按照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工

2023-07-04

106人看过

专利
公务员如何回避兼职风险

首先，须加强管理，须有法可依，合理界定兼职范围。兼职的外延不宜过宽，不能把一切从事有偿服务的行为都看作兼职，只要没有利用职务之便、没有损害公共利益、没有为他人谋取非法利益、没有影响自身正常工作，都应当视之为普通公务员提高收入的合法途径。因此，公务员法要进一步明确“兼职”的范围，对禁业规范作出更加明确的说明。其次，公务员也应严于律己，模范遵守各项法律法规，不得损害公共利益和利用职务便利破坏公平环境，更不得从事法律法规严格禁止的各种活动。再次，要掌握好“尺度”。虽然搞“一刀切”的做法可能会出现矫枉过正现象，但是却减少了模糊界限的风险!作为一名国家公务员，在一定程度上代表了政府的形象!在受到群众尊重与享受国家福利待遇的同时，个人做出一些牺牲也无可厚非。公务员凭着自身努力钻研获得的知识产权等利益应该属于合法合理的“外快”，例如撰写文字作品获取的稿酬或奖励、因技术创新获得的专利费、从事与本职工作无关

2023-05-04

69人看过
不可抗力
第三方物流风险的防范对策——兼谈可保风险与不可保风险

面临风险的猖狂和索赔的烦恼，第三方物流企业该如何做到“不再更多地依赖上帝的安排”呢？对风险的态度是偏好还是厌恶？是自留还是转嫁呢？世界各国的实践告诉我们，保险不失为一种有效的风险防范机制。保险一方面体现了分散社会资源集中运作的优势，另一方面又体现出现代社会互助精神的价值。因此，现代物流诞生伊始，保险就得到了第三方物流企业的青睐。也许从一开始物流业对保险业便寄托了太多的渴望，因此物流业普遍存在着一种错误的认识，那就是保险公司应该按照物流公司的需求，量身定做一个对口的保险产品来转嫁第三方物流运营中的所有风险。然而遗憾的是，保险业从来没有、将来也不大可能提供一个万能产品来保障物流运营中的所有风险。道理很简单，作为商业化运营的保险公司也是以利润最大化为价值追求的，对于一些不可保风险，保险公司往往采取回避的态度。对于不可保风险，物流企业应该努力寻求其他的风险规避手段。以下笔者将结合风险管理模型，来具

2023-04-24

233人看过