兼职工作的风险与机会-法师兄

兼职工作的风险与机会

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 03:50:18 332 人看过

除国家工作人员之外，工作之余做兼职是合法，但是国家工作人员不可以兼职。工工作之余是自己的业余时间，自己做什么并不会涉及到职业。当然，这个兼职最好不要涉及到和工作相关的东西。兼职是一个人增加收入的一个合法渠道。只要兼职不要影响到正常的工作就好了。

工作之余兼职违反劳动法吗

员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十三条有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）贪污贿赂的；（二）利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利的；（三）纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利的。拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的，予以撤职。

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只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，并且原用人单位和兼职单位均无异议，通常可视为劳动者与兼职单位之间存在劳动关系，受劳动法的保护，旨在体现劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，并且原用人单位和兼职单位均无异议，通常可视为劳动者与兼职单位之间存在劳动关系，受劳动法的保护，旨在体现劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。兼职用工的法律规定兼职用工是指劳动者在正常工作之外，利用自己的专业技能或者从事某种劳动获取报酬的一种形式。虽然兼职用工在一定程度上为劳动者提供了更多的就业机会，但也存在一些法律风险。首先，兼职用工可能会导致劳动者的权益受到侵害。由于兼职用工往往是由用人单位自主招募的，因此劳动者的录用和辞退需要遵循一定的程序。如果用人单位单方面解雇或者降低劳动者的工作强度，劳动者可能无法维护自己的合法权益。其

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