依现行劳动相关法律，劳动者完全有权利拒绝极端天气工作。职工确因恶劣天气影响不能按时到岗到位的，造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以法定假日、休息日补偿，不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。用人单位因极端严寒天气停止工作、缩短工作时间，工资支付参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商确定。
《劳动法》关于试用期的规定
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
6、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
劳动合同的试用期是根据劳动合同年限决定的。试用期中劳动者的权益也是受保护的，试用期的工资也是按照转正后工资的百分之八十计算的。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以选择仲裁或者是诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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保险公司昨天下班，搭了还是新手同事老杜的顺风车，由于路面有冰，在一个路口，与前车发生了追尾事故，老杜随即拨打了保险公司的电话，天冷，又是在十字路口，图省事老杜想与对方私了，正要上前与对方协商的时候，保险公司的工作人员到了。经过了现场勘察之后，工作人员提醒我们说，这几天下雪，交通事故很多，很多驾驶员常因慌乱致举证资料不足，无法获得保险公司的理赔。而老杜的这起追尾事故，由于涉及的赔款额度较大，不应该私了。记者特向他咨询了车险不理赔的几种状况，希望这些对行驶在路上的车友朋友们也有所帮助。1.出车祸车主私了车主私了时，没有保险公司的定损证明，即使交管部门能给予事故证明，保险公司也不能全面了解事故情况，无法计算理赔额。但是，如果事故中理赔额较小，车主可以自行协商解决，因保险期内无理赔记录，续保时可享保费优惠。2.车主使用或操作不当，导致车辆损坏雨雪天气，更应注重对车辆的保养，防止发生事故。比如有的车主自行加2023-04-23284人看过 -
工资要的。根据国家相关法律规定，再恶劣天气的预告来临之前，用人单位除必需岗位的工作人员外，可以安排停工。但是工作人员停工期间，其工资福利待遇不受影响。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当就台风、暴雨等气象灾害发生时的工作安排等事项做出约定。一、高温天气加班的违法吗? ? ?单位安排高温天气在室外加班是不合法的。在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。依据我国相关法律的规定，如果气温达到35-37度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。二、每月加班不超过多少个小时每月加班不得超过三十六个小时。标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，需要支付相应的加班加点的工资。而2023-04-0274人看过 -
征收决定对有令不行、有禁不止的，违规动用警力参与征地拆迁的，因工作不力、简单粗暴、失职渎职引发恶性事件和群体性事件的，对违法违规征地拆迁行为不制止、隐瞒不报、压案不查的，要严肃追究有关领导人员的责任。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。对违法强拆的行为我们可以追究其行政违法，并对其进行追加国家赔偿。非法强拆民宅怎么办，非法强拆有什么后果第一，保护好自身安全，沉着冷静应对，不要盲目使用暴力抗拆，这有可能危及自己安全或者触犯刑法，拆迁方就怕找不到理由抓你，被拆迁人一定不要自投罗网；第二，第一时间拨打110报警，最好多报几次，拨打报警电话时手机要录音，不管警察来不来，有没有用都要报警；第三，选取安全位置对强拆现场进行摄影摄像取证，为后边维权收集好证据，注意一定要录到强拆指挥者的画面；第四，完成以上三项工作后，第一时间咨询专业拆迁律师，寻求通过法律途径维护自己的合法权利，提高征地拆迁补偿。行政公务人2023-07-03398人看过 -
法人劳动仲裁对法人的影响：法人公司与劳动者发生劳动纠纷，通过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，对法人公司用人单位具有法律效力。法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。但是若存在法定情形对劳动仲裁裁决有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、劳动争议的具体处理方法有哪些一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法2023-06-20395人看过
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交通运输切实加强现场检查，落实好水上客运禁限航的有关规定，尤其是所有海上客运船舶在恶劣天气条件下必须限制开航。近日，交通运输部海事局印发《关于进一步加强暑期水上客运安全监管的通知》(以下简称《通知》)，对全国海事系统加强暑期水上客运安全监管工作做出部署。暑期是公众出行高峰期和汛期、台风密集登陆期、水上事故多发期，部分地区渡口、景区、库区容易出现学生返乡(校)、旅游客流高峰。《通知》强调，为保障人民群众水上安全出行，全国海事系统各单位要突出重点，认真做好暑期客运安全工作。科学配置现场监管力量，对在容易出现客流高峰的渡口、水上景区、库区运营的涉客类船舶(艇、排)进行重点监督检查，保障船舶(艇)适航、船员适任。加强对渤海湾、台湾海峡、琼州海峡、舟山群岛和长江三峡库区等重点水域的水上客运船舶安全监管。加强巡航检查，严防有水上农家乐、水上餐厅、陆岛运输的水域出现非法载客行为。《通知》要求，各单位要完善和健全2023-06-0695人看过 -
合同条款恶劣天气比如台风、暴雨、暴雪、冰雹等，严重的话会带来严重的财产损失，最容易遭殃的便是停在外面的汽车，如果你是车主，因恶劣天气导致你的爱车损毁，你知道如何索赔吗？是否需要开具相关气象报告证明？当你的汽车因遭遇恶劣天气比如台风暴雨等天气是可以索赔的，首先要确定你可以得到什么赔偿。1、只投交强险，发生自己的车辆损失，是无法向保险公司理赔的。2、车主如果投保了车损险，如车辆被大树压伤，被围墙压倒，被洪水淹没，或被广告牌、花盆等高空坠物砸坏，只要车主投保了车损险，在车辆损害发生后，可以向保险公司报案，保险公司应当对符合赔偿规定的车主作出理赔。但是单独玻璃损失涉水导致情况除外。如果是因恶劣天气导致的汽车损毁是否可以获得赔偿？因恶劣天气导致汽车损毁通常需要根据当事人投保的第三方商业险具体的合同条款决定，如果说保险合同约定因恶劣天气不赔偿的话，那么是没有赔偿的，另外一般因恶劣天气导致财务损毁可能需要开具相2023-04-30415人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
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省高温天气不会影响新劳动法的施行香港在线咨询 2022-10-21依据《工伤保险条例》规定，职工因病可认定为工伤的有两种情况： 1、患职业病的。需要依法取得职业病诊断证明。 2、岗位突发疾病，48小时之内死亡的。其他情况，不能认定为工伤。工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履 -
劳动法对高温天气的规定甘肃在线咨询 2022-03-20在高温天气期间，用人单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。 （一）日最高气温达到40℃时，当日应停止工作； （二）日最高气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时； （三）日最高气温达到35℃时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间；不得安排加 -
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劳动环境恶劣影响到员工身体，需要赔偿吗海南在线咨询 2021-12-25恶劣的劳动环境影响员工的身体，可以要求赔偿。用人单位有义务确保劳动安全，恶劣的劳动环境影响员工的身体意味着用人单位没有履行相应的义务，因此劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。
