一、n加一赔偿的计算方法

“N＋1”赔偿常常用于劳动争议中的经济补偿计算，特别是在解除或终止劳动合同的情况下。N代表的是员工在公司工作的年数，1代表的是一个月的工资。这是一种基本的计算方式，具体的计算方法可能会因具体的情况和地方的规定而有所不同。

具体来说，“N＋1”经济补偿的计算公式为：经济补偿＝月工资×（工作年数＋1）经济补偿＝月工资×（工作年数＋1）。例如，如果一个员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么他的经济补偿就是：经济补偿＝5000×（3＋1）＝20000元经济补偿＝5000×（3＋1）＝20000元

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，月工资的计算应当以员工在终止或解除劳动合同前12个月的平均工资为基础。此外，如果员工的月工资超过当地的平均工资的三倍，那么在计算经济补偿的时候，月工资的数额应当以当地平均工资的三倍为限。

以上是一种基本的计算方法，具体的情况可能会因为各种因素（例如，是否存在违法解雇，是否存在经济补偿协议等）而有所不同。如果你遇到类似的问题，建议你寻找专业的律师进行咨询。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、加班工资的计算方法

我国的劳动法，加班工资的计算方法：

1．

平日加班：如果你在工作日（周一到周五）的正常工作时间之外加班，你的加班工资应该是你的正常工资的150％。比如说，如果你的小时工资是10元，那么你的加班工资应该是15元。

2．

休息日加班：如果你在休息日（通常是周六和周日）加班，并且没有得到补休的话，你的加班工资应该是你的正常工资的200％。也就是说，如果你的小时工资是10元，那么你的加班工资应该是20元。

3．

法定假日加班：如果你在法定假日（比如国庆节、春节等）加班，你的加班工资应该是你的正常工资的300％。也就是说，如果你的小时工资是10元，那么你的加班工资应该是30元。

以上的计算方法是基于你的小时工资的。如果你的工资是月薪或者年薪，你需要将它转换成小时工资。一般来说，一个月的工作小时数是按照21．75天计算的，每天工作8小时，所以一个月的工作小时数是174小时（21．75＊8）。你的小时工资就是你的月工资除以174。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费计算方法及标准

以下是一般的加班费计算方法和标准：

工作日加班：

平时工作日加班（即非法定节假日、休息日的平时加班），按照不低于工资的150％支付加班工资。

计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，即月工资除以21．75天（中国的平均工作日数）再除以8小时得到的每小时工资。

休息日加班：

休息日（通常指周六和周日）加班，按照不低于工资的200％支付加班工资。

如果用人单位安排补休，可以不支付加班工资，但补休时间应与加班时间相等。

法定节假日加班：

法定节假日（如春节、国庆节等）加班，按照不低于工资的300％支付加班工资。

法定节假日通常由国务院公布，每年会有具体的日期。

计算基数：

加班工资的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，这个工资应该是劳动合同中约定的工资或者是当地的最低工资标准，具体数额取决于当地的法律法规和劳动合同的约定。

特殊情况下加班费的计算：

对于一些特殊行业或岗位，可能会有特殊的加班费计算规定，例如夜班加班、高温加班等，这些情况下加班费的计算可能会有所不同。

实际操作中的注意事项：

实际操作中，加班费的计算可能会受到地方性法规、行业规定和单位内部规章制度的影响，因此在计算加班费时应参考具体的法律法规和单位的规章制度。

劳动者应当与用人单位协商确定加班费的计算基数和支付方式，并在劳动合同中明确。

请注意，以上信息提供的是一般性的指导，具体的加班费计算方法和标准可能因地区、行业和单位而异，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确的信息。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于工资的报酬：（一）延长工作时间不超过一小时，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）延长工作时间超过一小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但不得超过工资的百分之三百；（三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（四）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。