医生建议休息单位不准假怎么办-法师兄

医生建议休息单位不准假怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 08:40:44 433 人看过

当员工向用人单位申请病假的时候，单位完全有权拒绝批准，但是这个决策是基于用人单位对于劳动者申请病假的实际情况以及请假时间产生异议的情况下而提出的，并且在此过程中，用人单位会请求劳动者再次提交另外一份来自其他医院的医生开具的相关休养证明。

倘若医生证明劳动者的确需要充分的休息与疗养，那么用人单位就应该无条件地给予劳动者相应假期，相反，如若用人单位坚持不满足劳动者的需求，那他们就有可能涉嫌违反相关的法律法规。

《女职工劳动保护规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
医生在病历写建议休息算休息证明吗

若医生建议休息不视为病假，那么劳动者便应采取措施，主张医生开具病假单以获得合理的病假期。当劳动者因为患病或非因工负伤而遇到需申请病假的情况时，雇主应当根据其实际参加工作以及在该企业工作的年资，提供从三个月到二十四个月不等的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-04-25

241人看过
病假
病假条不写建议休息几天

一、病假条不写建议休息几天《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。三、诊断证明没写建议休息天数，我在家休息一个月，单位不承认怎么办。医生没有在诊断证明书上写建议休息多久，可以让医生开病假条。在单位请病假，那么单位需要员工提供医院的病历及疾病证明书，按照疾病证明书上面填写的休息时间

2023-04-02

180人看过
法律综合知识
单位强制休年假怎么办

一、单位强制休年假怎么办如果单位强制员工休年假，而员工并未达到休年假的条件或者存在其他争议，员工可以采取以下措施应对：1．员工应当了解国家关于年休假的法律规定，确保自己的权益不受侵犯。如果单位强制休年假的行为违反了法律规定，员工可以向当地劳动保障部门投诉，寻求法律援助。2．员工可以与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果单位出于生产需求考虑，员工可以提出合理的建议，如调整休假时间或采取其他补偿措施。3．如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。总之，面对单位强制休年假的情况，员工应当保持冷静，了解法律规定，通过合法途径维护自己的权益。二、年休假的法律规定年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。根据《劳动法》和相关法规的规定，职工在连续工作一定年限后享有带薪年休假的权益。1．职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。年休假天数根据职工的工作年限确定，一般为

2024-08-02

64人看过
法律综合知识
休息权都包括哪些内容，单位不给放假怎么办

休假权是相对于劳动权而言的，人们有劳动的义务和权利，同时也有休假的权利，用人单位有给予劳动者休息时间的义务。休假权是为了保障劳动者的身心健康发展，同时也是为了劳动者能在休假之后提高劳动效率，所以休息权很重要。那么休息权包括什么？休息权都包括哪些内容？劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。即职工累计工作满一年以后就可享受带薪年休假。全体公民放假的节日包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。单位不给放假怎么办？1、要求员工加班的安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工资时间工资的150％的工资报酬。2、平常假日不放假的休

2024-03-30

240人看过

病假
员工因诊断书建议休病假，单位是否有权批准？

职工请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。一些用人单位依法制定的规章制度规定，同时需要提交病历和就诊票据的，该规定合法有效，应当从其规定。有医院病假条单位必须批准吗？对于员工的病假申请，单位仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，单位一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾

2023-07-14

159人看过
年假
休年假单位扣奖金怎么办

一、年休假扣除奖金合法吗主要看单位的具体规定。事假期间的工资待遇（一）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。（二）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。（三）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发。（四）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。（五）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。二、休年假扣奖金吗休年假不扣奖金。（一）带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常

2023-03-11

481人看过
法律综合知识
医生建议休息证明是否有误工费

医生开建议休息的诊断证明的可以主张误工费。如果医生没有在诊断证明书上写建议休息多久，可以让医生开病假条。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-03-28

165人看过
病历
医生修改生病建议要求他休息属于违法么

不违法。医生没有在诊断证明书上写建议休息多久，可以让医生开病假条。在单位请病假，那么单位需要员工提供医院的病历及疾病证明书，按照疾病证明书上面填写的休息时间给予病假，否则是按照事假处理的。一、交通事故由于对方原因造成请假怎么办1、无故不请假又不上班应当为旷工；员工请假期间外出发生交通事故，也已打电话向公司请假，不能按旷工处理。2、不能按病假处理。因为交通事故处理应当赔偿过误工费。3、按事假处理合理，并补办请假手续。劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。二、病假怎么让医院开证明病假让医院开证明的方法是：1、要请病假可以拿着病历找医院门诊办公室去写疾病证明，且应当由出具

2023-06-19

315人看过

住宿费
单位不让公休怎么办

一、公休假是什么公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。二、单位不让公休怎么办具体办法如下：首先和领导协商，说明情况及政策；协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分；投诉不成功的，可以携带材料，向人民检察院举报。三、公休假的好处公休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。随着社会经济的发展，休闲在人们生活中的地位越来越重，公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放

2023-02-28

157人看过
休假
单位不给年休假怎么办的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。一、什么时候可以签订集体劳动合同依据劳动合同法的规定，签订集体劳动合同的用人单位需要建立工会，如果没有工会的需要由上级工会进行指导，而集体劳动合同的内容要符合法律的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草

2023-06-23

65人看过
休假
医生开休假单的算不算工伤

年休假期间发生意外不属于工伤事故。《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤

2023-02-23

198人看过
法律综合知识
医院开的病假单位不批准如何办

一、医院开的病假单位不批准如何办医院开的病假单位不批准的，劳动者可以要求单位说明理由；理由成立的，可以按其要求进行修改更正，再次提出申请；如果不成立的，则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-29

417人看过

法律综合知识
医生建议休息时间和误工费有关吗

一、医生建议休息时间和误工费有关吗若医生开具了要求休养长达一个月之久的医疗建议，那么由此产生的实际损失亦即误工费用的证明则是存在的；反之，若没有此类证明，就不应该承担误工费责任。在具体情况下，如若医生开具的相关疾病诊断意见明确规定患者需要在这一个月的时间里进行休养，那么在此期间（也就是误工时间）内，由于受害者无法正常参与工作导致的收入减少，理应得到相应的误工费赔偿。误工费，即是指在受害者从遭受伤害直至完全康复的这段时间内，由于无法正常开展工作或者劳动而丧失或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。对于那些拥有稳定收入的受害者来说，误工费的赔偿金额应当根据他们实际损失的收入来确定。如果受害者并未拥有固定收入，那么误工费的赔偿金额将依据他们过去三年内的平均收入来计算；倘若受害者无法提供证据以证明自己过去三年的平均收入水平，则可参考同行业或者相似行业上一年度职工的平均工资作为计算标准。《关于审理人身损害

2024-07-17

356人看过
病假
医院开出的病假条，单位不予批准，该怎么办？

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。单位不批假，属于违反劳动法的行为，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。开病假条的条件是怎样的（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病

2023-07-20

497人看过