工伤休假到期医生不开出院休假单怎么办
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工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
医院开病假单公司不给请，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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工伤休假假期怎么规定工伤假期规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；其他。
2020.06.18 197 -
怎么才能让医生开休假1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据。 2、诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章，出具诊断证明书的主治医师对所做出的诊断负责。 3、临床医生开具疾
2020.03.17 1,587 -
医院工作人员长期休假病假怎么写首先，请假条根据请假原因，一般分为病假条和事假条。无论是病假还是事假，请注意一定要在正文中把休假原因、休假时间、休假天数、临时负责人、联系电话等事项写清楚。另外，请假理由一定要充分，如果是病假，最好附上医生开具的疾病诊断书等。
2020.04.08 164
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出院休假单到期了，医生再开休假单，能算停工留薪吗？
不是这么简单的计算的。找到你所在的省出台的相应规定。7个月是伤残赔偿金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业金每个省基数不一样。
2022-10-09 15,340 -
公伤后是不是要天天去医院开休假单
伤情未好，须出具原治疗医院主治医生开出的休息证明。
2022-10-17 15,340 -
休产假期间单位不给休产假该怎么办?
1、行政事业单位国家法定产假具体参考如下：没有延期的说法，如果不能上班的，可以请病假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多
2022-10-06 15,340 -
医院出院出院休假单就算停工留薪了么
不是这么简单的计算的。找到你所在的省出台的相应规定。7个月是伤残赔偿金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业金每个省基数不一样。
2022-10-09 15,340
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单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
7,059 2022.05.11 -
00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,320 2022.05.11 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
7,044 2022.05.11
