有工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
一、交通事故负主要责任是否可以认定为工伤
交通事故中职工负主要责任的不可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,如职工在事故中负主要责任的,则不能认定为工伤。
二、上班途中发生交通事故属于工伤吗
上下班途中发生交通事故根据以下情形判定工伤:
1、必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故;
2、必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故;
3、必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通,客运渡轮火车事故伤害的。
《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。
三、交通事故是否可以认定工伤
当事人在上下班途中发生的他人负主要责任的交通事故,一般是可以被认定为工伤的。《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
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送餐员无视交规送餐车遭遇交通事故频发怎么办海南在线咨询 2022-10-07如果聘为正式员工,及时缴纳工伤保险。这样就能够在发生伤害的时候,由社保支付相应的费用。加强交通安全法制教育,要他们认识到发生事故由驾驶员承担全部责任,对对方造成的伤害,企业仅承担连带责任,但可以向驾驶员追偿。收取一定的押金(建议1万),在企业承担连带责任的时候进行赔付。