根据国家规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当按照应付金额的50%至100%进行赔付。农民工有多种途径维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

根据国家规定，如果用人单位拖欠农民工的工资，应当按照应付金额的50%至100%进行赔付。农民工可以向劳动行政部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

工资拖欠如何维权？

工资拖欠是劳动者的常见维权问题之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法维权。

首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。在协商过程中，用人单位应当认真听取劳动者的意见，积极解决工资拖欠问题。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

其次，如果协商或投诉仍然无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资，如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等。如果用人单位无法提供反驳证据，则人民法院可以依法判决用人单位支付拖欠的工资。

最后，需要注意的是，工资拖欠问题的解决需要时间和耐心。用人单位拖欠工资可能是因为经营不善、资金链断裂等原因，但这并不代表劳动者无法维权。因此，劳动者在维权过程中应当保持冷静，积极与用人单位沟通，争取尽快解决问题。

总之，工资拖欠问题的解决需要劳动者与用人单位的共同努力。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。

农民工工资拖欠问题关系到劳动者的基本生活,劳动者应该依法维权。在解决工资拖欠问题时,劳动者可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。在维权过程中,劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资,如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等。如果用人单位无法提供反驳证据,则人民法院可以依法判决用人单位支付拖欠的工资。劳动者应当保持冷静,积极与用人单位沟通,争取尽快解决问题。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。