根据公司章程，公司有关于请假制度的规定。根据法律规定，员工可以请事假，但需要扣掉相应的工资。如果公司不允许员工请假，这是违法行为。如果公司因此让员工离职，员工可以向单位工会求助协调解决，或向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

请查阅公司章程，以了解是否有关于请假制度的规定。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

劳务合同如何规定请假制度？

劳务合同中规定请假制度是非常重要的，它可以帮助雇主和员工更好地管理工作和请假时间，确保双方都理解和遵守相关规定。通常情况下，劳务合同中会规定员工的请假类型、请假时间和请假方式等具体内容。

在请假制度方面，首先需要明确请假的概念，它指的是员工因私人或公共利益原因而需要离开工作岗位的时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有年休假、病假、事假、婚丧假、产假、丧假等不同类型的请假。

此外，根据《劳动合同法》的规定，雇主和员工可以协商一致约定员工的请假方式和请假时间。在制定请假制度时，雇主和员工应当充分考虑实际工作和生产情况，确保请假不会对公司的正常运营产生负面影响。

另外，在请假制度中，需要明确请假的审批程序。通常情况下，员工需要提前向雇主提供请假申请，并说明请假原因和请假时间。雇主则需要在规定的时间内审批员工的请假申请，并通知员工请假是否批准。

总之，在劳务合同中规定请假制度可以帮助员工更好地管理工作和请假时间，同时也可以帮助雇主更好地管理员工和公司的资源。

此外,雇主和员工应当遵守公司关于请假制度的规定,尽量避免给公司带来不必要的麻烦。如果公司违反规定,员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁或向单位工会求助协调解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。