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请事假不批违反劳动法吗职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《中华人民共和国劳动法》。 1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，
2020.09.12 2,598 -
什么是捏造事实捏造事实是指行为人虚构、臆造根本不存在与真实情况相悖的事实情况。捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的应处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的应处五日以上十日以下拘留可以并处五百元以下罚款，构成犯罪的依法承
2020.03.31 1,762 -
部分捏造事实属于虚假诉讼吗?以部分虚构事实起诉如果造成严重危害后果的，也是属于虚假诉讼的。依据国家相关法律的规定，虚构部分事实会不会构成虚假诉讼罪，要依据该行为造成的影响而定，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的会构成虚假诉讼罪。
2020.07.10 586
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捏造事实报警违法吗
违法，一般情况下，违反了《治安管理处罚法的规定》会受到行政处罚，如果情况严重，就触犯了刑法，要承担刑事责任。
2021-12-14 15,340 -
捏造事实，实名反击是什么罪
犯诽谤罪。诽谤罪(刑法第246条)，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 本罪主观上必须是故意，行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行
2022-04-06 15,340 -
捏造事实实名反击属于什么罪？
犯诽谤罪。诽谤罪(刑法第246条)，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 本罪主观上必须是故意，行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行
2022-04-17 15,340 -
“捏造事实，实名反击”到底是什么罪？
犯诽谤罪。诽谤罪(刑法第246条)，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 本罪主观上必须是故意，行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行
2022-04-10 15,340
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00:59
违反客观事实签订的合同怎么办违反客观事实所签订合同的效力需要根据具体情况具体处理。 违反客观事实的合同一般表现有两种形式： 第一种是合同一方带有欺诈目的与对方签订的合同。此时合同对方因被欺诈而作出订立合同的意思表示并非真实的意思表示，该合同为可撤销合同，合同被欺诈方可
1,266 2022.04.17 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,430 2022.05.11 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,442 2022.05.11
