一、在编人员辞职后社保怎么处理

与企业协商，要求配合办理社保转出。如果协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁介入解决。根据：《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《社会保险法》第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。《社会保障法》第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

二、事业单位辞职后五险一金怎么处理

事业单位辞职后，一般而言，单位会给辞职人员的五险一金办停，但是之前已经交过的部分还是存在的，等该名辞职人员找到新的单位以后还可以再将五险一金转到新单位再继续续上。

【法律依据】

《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

三、辞职后社保处理流程是什么

辞职后社保处理流程

1、由于机关事业养老保险的参保对象为机关事业单位的在职在编人员，故机关事业单位的在职在编人员辞职后，不好继续缴纳机关事业单位养老保险。

2、机关事业单位在职在编人员辞职后，可请单位将档案及离职材料送至市人才中心。

3、并携带本人身份证到市人才中心办理个人代理挂靠手续。

4、可以在市人才中心缴纳医疗及企业养老保险。

养老保险停保影响

根据《企业职工基本养老保险规定》第十九条规定，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：

(一)基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算为年)发给1%;

(二)个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。计发月数标准，按照国家规定执行。

按照上述规定，如养老保险停交，对基础养老金最后计发具体数额和缴费年限会产生影响。