现在不给上保险的公司也很多，干够半年上也很正常，因为刚到公司业务也不熟练，没有给公司产生效益，公司肯定也不愿意给交五险，而且没有半年时间，人员也沉淀不下来啊，或者说了，如果这个人入职干了几个月走了，对于公司来说，都是赔钱的，因为要培养，要慢慢成长，你如果走了，还得花几个月在去招人，然后再花两三个月培训，这半年时间又过去了。

个体交保险与公司交有什么区别

个体交保险与公司交保险的区别有四点，分别是：

1、保险的险种不同。个人缴纳社保只可以缴纳养老保险和医疗保险两个险种；单位缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育险这五个基本的险种，因此单位缴纳的社保和个人缴纳的社保相比来说，单位缴纳的社保提供的保障更多一些；

2、缴纳的金额不同。如果说个人缴纳社保，一般的情况下缴纳的比例是20％，然后还要根据当地的平均工资以及社保部门提供的一些缴费档次，最低档次为60％，最高的档次为300％；但是单位缴纳的社保就不一样了，缴费的比例一般是公司缴纳一部分个人缴纳一部分，养老保险是单位每个月缴纳20％，个人缴纳40％，医疗保险是个人缴纳2％，公司缴纳9％；然后每个月再加上十块钱的大病统筹的保险费用；

3、参保的地点不同。如果说自己缴纳社保，那么就是以灵活就业人员的身份参加了城乡居民保险或者是新农合；必须要到当户籍所在地的进行缴纳和办理，如果说是单位缴纳的社保，那么和户口所在地基本上是没有关系的；

4、养老的待遇不同。一般的情况下职工缴纳的保险的费用都会比较高一些，但是个人缴纳的都是按照高中低三档进行缴纳的，即便是最高的也只是社会的平均工资；缴费的基数比较低，所以以后领取的养老金相对来说也是比较低的。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。