《劳动合同法》不是要修改而是要执行的问题
来源:互联网
时间: 2023-06-05 19:13:15
480 人看过
社保“一卡通”将首先实行省级统筹,预计两年内实现;而跨省市的人员流动的社保转移和接续办法,劳动和社会保障部已开始了前期调研,预计年内即可出台。
昨天,十一届全国人大一次会议举行招待会,邀请劳动和社会保障部部长田成平、副部长孙宝树,民政部部长李学举、副部长李立国就就业和社会保障问题回答中外提问。
《劳动合同法》实施以来,社会上就出现了许多不同的声音,有人认为《劳动合同法》有点超前了,是不是应该修改。对此,劳动和社会保障部副部长孙宝树认为,《劳动合同法》不是一个修改的问题,而是一个要认真贯彻执行的问题。“我们也注意到,在贯彻《劳动合同法》的实施中有一些不同的意见、不同的看法。”孙宝树说,“我认为,这几种认识都是对《劳动合同法》没有全面理解,或者是理解片面、理解不正确造成的。”
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
装修合同的主要法律问题是什么
290人看过
-
劳动合同法的修改
338人看过
-
岗位变动是否需要修改劳动合同
264人看过
-
修改后的《劳动合同法》是什么
205人看过
-
修改后的劳动合同法是怎样的
423人看过
-
修改后的劳动合同法是怎样的
300人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
劳动合同怎么修改劳动合同变更需要注意哪些问题广西在线咨询 2022-06-261·合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类,即有效合同,无效合同,效力待定合同,可变更、可撤销合同。 2·劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。 那么劳动合同怎么修改呢,劳动合同变更程序如下: (1)提出变更的要约:用人单
-
劳动法规定的劳动合同是不是可以修改江苏在线咨询 2022-06-27《劳动法》规定劳动合同可以修改,但是需要用人单位与劳动者协商一致,且不得违反法律、行政法规的规定,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
劳动法规定的合同是不是可以修改上海在线咨询 2022-07-23《劳动法》规定劳动合同可以修改,但是需要用人单位与劳动者协商一致,且不得违反法律、行政法规的规定,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
劳动合同修改应当注意什么问题湖北在线咨询 2021-11-11第一,必须在劳动合同依法订立后,在合同未履行或未履行前的有效时间内进行。第二,必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意。劳动合同允许变更,但不允许单方面变更。任何单方面变更劳动合同都是无效的。第三,必须合法,不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定。第四,劳动合同的变更必须以书面形式进
-
关于劳动者要不要签订劳动合同的问题云南在线咨询 2022-11-12员工要签劳动合同。 如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。