《劳动合同法》不是要修改而是要执行的问题
来源:互联网 时间: 2023-06-05 19:13:15 480 人看过

社保“一卡通”将首先实行省级统筹,预计两年内实现;而跨省市的人员流动的社保转移和接续办法,劳动和社会保障部已开始了前期调研,预计年内即可出台。

昨天,十一届全国人大一次会议举行招待会,邀请劳动和社会保障部部长田成平、副部长孙宝树,民政部部长李学举、副部长李立国就就业和社会保障问题回答中外提问。

《劳动合同法》实施以来,社会上就出现了许多不同的声音,有人认为《劳动合同法》有点超前了,是不是应该修改。对此,劳动和社会保障部副部长孙宝树认为,《劳动合同法》不是一个修改的问题,而是一个要认真贯彻执行的问题。“我们也注意到,在贯彻《劳动合同法》的实施中有一些不同的意见、不同的看法。”孙宝树说,“我认为,这几种认识都是对《劳动合同法》没有全面理解,或者是理解片面、理解不正确造成的。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 13:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 劳动合同法修改
    继续履行
    全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类
    2023-04-29
    479人看过
  • 劳动合同要注意的问题
    单位与劳动者订立劳动合同要注意下列法律问题:要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳事宜、工资等内容;以及劳动合同的主体是否与事实一致。一、临时用工协议算不算劳动合同自《劳动合同法》实施后,过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在,临时用工也是劳动合同工。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;因此
    2023-03-04
    150人看过
  • 试用期而未签订劳动合同的问题
    用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的,在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在,所谓皮之不附,毛将焉存?
    2023-04-22
    102人看过
  • 修改《劳动合同法》的决定是什么?如何确定劳动合同口头修改的效力
    一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务,应当具备下列条件:”(一)注册资本不少于人民币200万元;、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
    2023-05-07
    51人看过
  • 劳动合同法需要解决的几个问题
    一、劳动合同制度实施取得的主要成效我国现行的劳动合同制度,是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的一项重要的法律制度。在劳动法颁布之前,各地在国家的统一部署下,已经开展了这方面的改革探索。10多年来的实践证明,劳动合同制度的建立,对于我国社会主义市场经济的建立和完善发挥了十分重要的作用。(一)劳动合同制度政策体系初步形成劳动法颁布实施以来,原劳动部相继制定了一系列有关劳动合同制度的配套规章和政策,主要有《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》、《关于贯彻执行若干问题的意见》、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《关于企业职工流动若干问题的通知》、《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》、《企业经济性裁员规定》等十几个配套规章和规范性文件。同时,地方劳动合同立法工作取得积极进展,全国已有17个省区市颁布
    2023-06-05
    227人看过
  • 劳动合同的履行需要注意什么问题
    劳动者在签订劳动合同时的注意事项:1、留意签订单位的名称、注册地址等信息,这些工商信息在网上都能查到。2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同,尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息,最好填写完整;3、合同签之前,条款还是要细细看一遍,不明白的要问清楚;4、签订合同时在每一页都签字,避免单位替换未签字的合同页;5、劳动合同是双方各执一份,劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。单位在签订劳动合同时的注意事项:1、注意法律规定的劳动合同签订时间,避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的,单位最晚在前一份合同期满的次日,完成续签手续。2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。3、注意法律规定的劳动合同必备条款,避免合同因为缺乏必备条款,会面临不被认定为劳动合同的法律风险。必备条款包括合同双方当事人的信息、合同
    2023-03-11
    403人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 劳动合同怎么修改劳动合同变更需要注意哪些问题
      广西在线咨询 2022-06-26
      1·合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类,即有效合同,无效合同,效力待定合同,可变更、可撤销合同。 2·劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。 那么劳动合同怎么修改呢,劳动合同变更程序如下: (1)提出变更的要约:用人单
    • 劳动法规定的劳动合同是不是可以修改
      江苏在线咨询 2022-06-27
      《劳动法》规定劳动合同可以修改,但是需要用人单位与劳动者协商一致,且不得违反法律、行政法规的规定,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 劳动法规定的合同是不是可以修改
      上海在线咨询 2022-07-23
      《劳动法》规定劳动合同可以修改,但是需要用人单位与劳动者协商一致,且不得违反法律、行政法规的规定,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 劳动合同修改应当注意什么问题
      湖北在线咨询 2021-11-11
      第一,必须在劳动合同依法订立后,在合同未履行或未履行前的有效时间内进行。第二,必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意。劳动合同允许变更,但不允许单方面变更。任何单方面变更劳动合同都是无效的。第三,必须合法,不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定。第四,劳动合同的变更必须以书面形式进
    • 关于劳动者要不要签订劳动合同的问题
      云南在线咨询 2022-11-12
      员工要签劳动合同。 如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。