本文介绍了计算加班工资的计算方法和依据。日工资按照平均每月21.75天的工作日数来计算，小时工资则需要将日工资乘以8小时。节假日加班工资、休息日加班工资和正常工作日加班工资的计算方式不同。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

在计算加班工资时,日工资按照平均每月21.75天的工作日数来计算。小时工资则需要将日工资乘以8小时,才能得到加班工资的金额。即：节假日加班工资＝加班工资的计算基数除21．75乘300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数除21．75乘200％；正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数除21．75乘150％。每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

加 班 工 资 标 准 与 最 低 工 资 标 准 的 比 较

加班工资标准与最低工资标准是两种不同的工资支付方式,在法律规定上存在一定的差异。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,最低工资标准是指劳动者在正常工作时间内获得的最低工资收入。而加班工资标准是指在正常工作日以外或者法定节假日安排劳动者工作,用人单位应当支付给劳动者的额外工资。

在实际操作中,最低工资标准和加班工资标准的差异主要表现在以下几个方面:

1. 计算方式不同:最低工资标准是按照劳动者月工资的百分之六十至百分之七十计算,而加班工资标准是按照劳动者月工资的百分之百一十至百分之百二十计算。

2. 支付时间不同:最低工资标准是每月支付一次,而加班工资标准则是按照劳动者实际工作时间计算,支付时间与劳动者工资支付周期相同。

3. 支付标准不同:最低工资标准与用人单位的规模、性质、地区等因素有关,而加班工资标准则由用人单位与劳动者协商确定。

从法律规定来看,最低工资标准和加班工资标准虽然存在差异,但是都应当符合国家法律法规的规定。如果用人单位违反相关规定,劳动者有权利要求其支付相应的赔偿。

加班工资的计算方式有三种,分别是节假日加班工资、休息日加班工资和正常工作日加班工资。每小时的加班工资需要将日工资乘以8小时来计算。在确定加班工资的计算基数时,应按照劳动合同中的约定来执行。同时,加班工资标准与最低工资标准存在差异,应按照国家法律法规的规定执行。

根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。