特殊用工制度年度工作制度中以年度为周期计算工时，加班费怎么计算
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公司实行的应该综合计算工时制，并且以年为计算周期，看一下你的劳动合同约定的工时制是不是这样的，以及你们公司有没有就此在劳动局进行审批取取得《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》如果是这样的话，这么计算加班费是没有问题的。 以年为周期计算工时的特殊单位相对有限， 依照《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》第四条，用人单位对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 建议你自行对照一下，单位若没有取得以年为周期的特殊用工审批属违法用工，其目的在于节约经营成本，很有可能在淡季时节将开除大量职工。
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