如何正确签订试用期合同
来源:互联网 时间: 2023-10-11 18:39:47 286 人看过

一、如何正确签订试用期合同

试用期合同由用人单位与劳动者协商订立,如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同期限是三年以上的,试用期不能超过六个月。

二、对于用人单位违法约定的试用期应该如何处理

对于用人单位违法约定的试用期应该如下处理:劳动者可以与用人单位协商处理;协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位改正;违法约定的试用期已经履行的,则由用人单位以劳动者试用期的满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、劳动法试用期工资拖欠怎么办

单位在试用期不给工资的,劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商,请求其及时支付工资;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解或者提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:\n(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;\n(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\n(三)安排加班不支付加班费的;\n(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 10:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 只签试用期合同何时算转正
    艾米2003年1月进公司,未与公司签订劳动合同,仅口头约定试用三个月,试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资,艾米几次去问,公司均不予正式答复,艾米仍拿着试用期工资。艾米觉得转正无望,提出与单位解除关系。单位不同意,认为她没有提前三十天通知,应当支付一个月的工资或者继续工作一个月才能离开。艾米不同意,自行离开公司。单位扣下她最后一个月的工资未发,艾米要了几次单位均不予理睬。艾米遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付最后一个月工资。单位认为:艾米已经过了三个月试用期,不增加工资是因为艾米在工作纪律上比较散漫。艾米要解除劳动合同,应当提前三十天通知单位,未提前通知的应当以一个月工资代替,单位的做法有法可依。职工未与用人单位签订任何书面合同,无论其口头约定的是试用期还是合同期,均视为与单位建立了劳动关系。在这种情况下,虽然未订立书面的劳动合同,但在法律上也视为劳动合同关系,只不
    2023-04-22
    143人看过
  • 是否需要签订合同来确认试用期?
    试用期也要签订劳动合同。虽然劳动者处于试用期,但是此时劳动者与用人单位之间是存在劳动关系的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面的劳动合同。所以应当在用工之日起1年内签订书面劳动合同。试用期也是算在劳动合同的期间内的,且试用期的长短需要符合法律规定。试用期怀孕公司可以辞退员工吗?试用期怀孕,但劳动者有严重违法规章制度等法定解除情形的,公司可以辞退劳动者;其他情形属于违法辞退,以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
    2023-07-01
    281人看过
  • 如何正确签订劳动合同,避免陷阱?
    1.口头合同。这种口头“合同”是靠不住的,一有“风吹草动”,这些口头许诺就会化为泡影。2.格式合同,从表面上看,这种合同似乎无可挑剔,可是具体条款却表述含糊,甚至有多种解释,一旦发生劳务纠纷,用人方总会按照“合同”为自己辩护,最终吃亏的还是应聘者。3.单方合同,只约定应聘方有哪些义务、责任。4.生死合同,即一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任而制订的合同。劳动合同应具备哪些条款?劳动合同中有哪些注意事项(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
    2023-07-07
    247人看过
  • 劳动合同未签订,怎么确定试用期
    如果没有签订劳动合同,当事人可以口头约定试用期,但不得超过试用期的法律内容。根据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规定,劳动合同期限不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。未签订劳动合同如何举证1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、
    2023-08-07
    128人看过
  • 试用期不签试用期合同违法吗,试用期不签试用期合同如何赔偿
    试用期不签试用期合同违法。用人单位自与劳动者确立劳动关系之日起即需要与劳动者签订书面劳动合同,可以约定1-6个月的试用期限。试用期不签试用期合同的赔偿为用人单位应当从第二个月起每个月支付二倍工资并且可以要求用人单位为自己缴纳社保。一、试用期不签试用期合同违法吗试用期不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。二、试用期不签试用期合同如何赔偿试用期不签订试用期合同的赔偿为可以要求用人单位从第二月起每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。可以申请仲裁要求单位支付二倍工资
    2023-06-04
    240人看过
  • 试用期也要签合同吗?如何签合同
    一、试用期也要签合同吗试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就
    2023-04-28
    94人看过
  • 小时工的试用期与口头合同如何签订
    根据《劳动合同法》第六十九条的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式,建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是,全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。非全日制用工,即日常所称小时工,是指以小时计酬为主,员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时,每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。根据新出台的《劳动合同法》,该用工形式双方当事人可以订立口头的协议,劳动者可以和一个以上(包括一个)单位订立合同,但是,后订立的合同不能影响先前订立的合同的履行。根据《劳动合同法》第七十条的规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此,作为“小时工”,即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系,各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其
    2023-04-21
    441人看过
  • 仅签订试用期合同的试用期成立吗
    不成立。仅签订试用期的劳动合同,试用期不成立,算作劳动期限,视为没有约定试用期。一、签订试用期合同有效吗我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这种做法是不符合法律规定的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、可以单独签订试用期合同吗不能单独签订试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。三、试用期签的合同是正式合同吗试用期签的合同是正式合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期
    2023-03-16
    315人看过
  • 试用期合同签订全攻略
    试用期阶段也需要签订劳动合同,否则用人单位仍需向劳动者支付双倍工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如何签订劳动合同?1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身
    2023-08-05
    339人看过
  • 合同签订试用期三个月,可以提前转正吗
    合同签订试用期三个月,可以提前转正。如果用人单位有关于提前转正规定的,达到提前转正标准的,即可申请转正,如果没有这样的规定,一般是在试用期满后才能转正。试用期如果不符合录用条件的,可以辞退劳动者,劳动者不服提出仲裁的,用人单位对辞退的理由和依据应当举证。一、劳动合同签订试用期辞职有工资吗劳动合同签订试用期辞职有工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司应当在与员工解除或终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。企业未按时足额支付工资或者克扣工资的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正,拒不改正的,处1万元以上3万元以下的罚款;造成严重后果,妨害公共安全的,处5万元以上10万元以下的罚款。二、疫情期间延长试用期合法吗疫情期间延长试用期不合法。《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一
    2023-06-25
    368人看过
  • 未签转正合同算试用期吗
    未签订转正合同不是试用期。因为试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。辟谣试用期必须约定?真相:不是分析:试用期不一定要约定,劳动者和用人单位可以不约定试用期直接签订不含试用期的劳动合同。但是,如果劳动合同只包含试用期,则该协议不成立,则该劳动合同将被认定为未约定试用期的劳动合同。试用期工资怎么算?1、劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。2、工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得以实物或证券代替货币支付。单位与员工未签转正合同,可以离职吗?没有签订劳动合同不可以随时离职,如果是在试用期需要提前三天通知用人单
    2023-08-18
    100人看过
  • 如何正确签署订阅表格
    商品房认购书是指商品房买卖双方在签订《商品房预售合同》或现有房屋买卖合同前签署的文件。签订认购书的作用是什么?认购书是预约合同,其效力必须与本协议不同,即商品房买卖合同的效力。一般认为,提前合同是一方或双方为将来协商确定合同而达成的书面承诺或协议。委任与本协议最根本的区别在于,委任合同只能要求另一方进行善意协商并履行其订立本协议的义务,不能直接要求履行本协议的内容。避免被困条款如果买家想要签署认购书,有必要避免认购书中的被困条款。往年的认购书往往有这样的条款:如果买方未能在规定期限内签署合同,开发商收到的定金将不予退还。然而,不签署合同的原因有很多,主要原因往往是未能就具体条款达成协议。在这种情况下,故障不能完全归咎于买方。但由于该条款的存在,开发商经常威胁买家,如果认购书因各种原因必须签署,则应避免使用该条款。建议买方签署市建委制定的认购书范本,充分保护买方利益。案文第6条规定:“认购人
    2023-05-07
    422人看过
  • 试用期签了合同转正还要签吗
    不需要,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、劳动合同仅约定试用期劳动合同是否成立劳动合同仅约定试用期的,合同是成立的,但是合同的试用期不成立,该期限为劳动合同期限。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、合同试用期半年违法吗两
    2023-02-13
    294人看过
  • 具体如何确定合同签订的日期
    确定合同签订的日期如下:签订合同的日期一般是承诺生效之时,合同采用书面形式的一般是双方当事人签字、盖章、按手印之时,或者一方履行主要义务对方接受之时。一、租房合同明天生效,月租一天用不用交吗不能。双方当事人采用书面形式订立的合同,在合同生效日期未到,但是其中一方已经履行了给付金钱的义务,且另一方接受的,此种情形之下,即便合同未签字或者盖章,也属于合同依法成立的情形。更何况事实情况为当事人签订合同,但是约定的生效日期未到。也就是说只要对方接受了金钱,合同即刻成立。双方应当按照约定履行自己的义务,不得随意变更或者解除。二、合同书自签字成立吗合同成立的时间具体如下:(一)法律没有限制合同采用书面形式的,自承诺到达要约人时合同成立;(二)采用合同书形式订立合同的,自双方签字或者盖章时合同成立;(三)采取确认书形式时,签订确认书时合同成立;(四)法律规定或者约定采用书面形式,但当事人未采用书面形式,
    2023-03-19
    258人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何正确使用合同,如何签订购房合同
      河北在线咨询 2021-12-30
      正确签订购房合同需要买方、卖方和房屋的基本信息;产权登记相关事宜;交付条件和日期、房价、付款方式、付款时间、质量标准承诺、公共配套建筑的产权所有权和违约责任。
    • 购房合同该如何正确签订
      贵州在线咨询 2024-04-23
      购房合同正确签订处理方式如下:1、在合同里约定套内建筑面积误差超过一定幅度时的处理办法,以便给自己行使权利留下依据;2、买受人在合同中应约定订金的内容及订金的性质,依据最高人民法院的规定,订金条款如未约定订金性质,不适用订金罚则;3、索要测绘部门实测面积文件新版《商品房买卖合同》并无明示出卖人在交房时应向买受人出示《商品房销售面积明细表》。
    • 劳动合同试用期签订还是转正后签订
      黑龙江在线咨询 2024-05-15
      劳动合同试用期签订。试用期时,劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期注意事项具体如下:1、试用期最长不得超过6个月;2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定;3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。
    • 试用期的期限如何确定?试用期是否应该签合同吗?试用期应该签合同
      广东在线咨询 2022-03-14
      试用期的期限如何确定?试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的,试用期的期限应该符合下面的要求:(1)劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;(2)满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;(3)满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;(4)满三年的,试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。试用期应该签合同吗?试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它
    • 试用期合同的,试用期试用合同合同签订期限:
      北京在线咨询 2021-10-24
      签订试用合同的期限:根据相关法规,试用期应与劳动合同期限一致,劳动合同期限不超过6个月,不得设定试用期的劳动合同期限不超过6个月,不超过1年,不得超过30天的劳动合同期限不超过1年,不超过3年,不得超过2个月的劳动合同期限不超过3年,不得超过6个月。合同中约定培训期的,不再另行约定试用期,毕业生培训期为6至12个月,从报到之日起计算。