海外雇主与外派海员雇佣协议(官方范本)
来源:互联网 时间: 2023-06-09 03:10:13 62 人看过

_________国_________公司(以下简称“甲方”)与外派海员_________(海员证号码___________,以下简称“乙方”),就甲方雇佣乙方到其所属的__________轮担任____________(职务)工作,经双方协商达成如下协议:

一、聘用期限

甲方对乙方的聘用期限为_________个月,根据航行情况可适当提前或延后,但一般不少于9个月不超过14个月。聘用期满,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延长本合同至该航次结束。延长期内乙方基本工资增长________%。

二、工资及支付

乙方工资包括基本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方离开中国之日起),从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算,不足整月的按天计算。具体标准根据职务见附件1。

乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式,家汇薪为_________美元/月,其余工资在船领取,领取日为每月__________日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面给予的利益。

三、工作时间及加班费

乙方通常工作时间为每天8小时,每周40小时,星期六、星期日为固定加班,每周56小时为正常工作时间,超过56小时之外的工作为额外加班。但通常情况下,每24小时内乙方应至少连续休息8小时。如确因工作原因不能保证,该情况每七末内只能出现一次。

乙方如系持证高级海员则只有固定加班费,如系普通海员,除固定加班费外,额外加班时间应按小时支付费用。固定加班费及额外加班费标准职务见附件1。

中国国内法定节日每年10天(春节3天,“五一”节3天,元旦1天,国庆节3天),乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。

四、伙食费

乙方伙食费标准为每天不低于4.5美元,具体的食物和物品供应依据甲方规定。

五、劳保用品

甲方按附件2的标准,为乙方提供安全生产所必须的劳保用品。

六、医疗及病假工资

乙方在合同期内受伤或生病,甲方负责承担住院、治疗、食宿等一切费用,并发给基本工资。如经一年的治疗后乙方仍不能康复,甲方可按照保赔协议的规定,一次性支付乙方费用手免责。

七、伤亡保赔

甲方按不低于“香港雇员赔偿条例”(香港法规282章)的规定标准,向有声誉的船东互保协会投保乙方自离开中国国境起至返回中国国境止的一切人身意外(包括疾病)险,并负责事后追偿。甲方保证将所有赔偿如数交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人

如乙方在合同期内死亡,甲方除按上述保赔标准赔偿外,还须付清乙方所有应得收入、返还遗物、妥善安置骨灰并支付丧葬费。

八、航行区域

乙方服务的船舶应在________航区航行,如需要改变航区,应事先与乙方代理公司及乙方商量。

如甲方的船舶需驶往战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域,甲方须与乙方协商一致,并对乙方的基薪和本合同第七条款中的所有保险和赔偿加倍。如乙方不同意航行,甲方负责将乙方转船或安排回国。

“战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域”的界定以本合同第七款的船东互保协会的最新规定为准。

九、登船及遣返费用

甲方负责乙方因登船产生的费用,但乙方在船发生弃船、漏船事件时,需自行负担上船的费用。

甲方负担乙方下述情况的遣返费用:合同到期;因病或因伤提前结束合同;因雇主原因结束雇佣合同;船舶灭失、搁浅或卖船;船舶被扣超过14天;船程中配偶、子女或父母生命垂危或死亡。但甲方不负担下述情况的遣返费用:乙方要求提前结束合同;乙方漏船、弃船;乙方因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭遣返。

十、规章制度的遵循

乙方应诚实、守信,恪尽职守,服从船长或上级的合理指令,并遵守以下规定:履行自己的岗位职责;不能保存任何凶器或枪支弹药;不得有任何不文明或不健康的行为,如吸毒、打架、酗酒、吵架等;遵守雇主为船舶正常航行而制定的规章制度,包括安全制度。

十一、合同终止及解雇费

甲乙双方均可提前一个月书面要求提前解除合同

甲方因船舶灭失、搁浅、卖船等不可抗力作用,可提前解除与乙方的合同,但需支付乙方解雇费用,费用标准为:乙方在船工作不足6个月,发给2个月的工资;超过6个月,发给1个月的工资。如不可抗力作用导致乙方物品损害或灭失,甲方应予以赔偿,但数额不超过_______美元。

乙方违法或有______________等严重或实质性违约行为时,甲方可要求提前解除合同,并不需支付解雇费。

十二、争议处理

甲乙双方在履行合同过程中产生的争议,首先应由甲乙双方协商解决,乙方的代理公司有权代表乙方及家属出面协调。如果协商不成,凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议均应提交香港国际仲裁中心,按照该中心有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁为终局裁决,对双方均有约束力。

十三、合同文本及生效

本合同正式文本及附录一式两份,各用中文和英文书就,双方各执一份。两种文本具有同等效力。本合同自双方共同签署之日起生效,至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后结束。

雇主授权签字:______________海员签字:_______________

(公司章)

________年_______月_______日_______年_______月_____日

附件:

1.海员月薪最低标准

2.劳动保护用品最低标准

附件1:干货船、散货船月薪最低标准

等级

职务

基本工资

固定加班

休假金

月薪总额

超额加班费(小时)

1

船长

2

轮机长

3

大副

大管轮

4

二副

二管轮

电报员

电机员

5

三副

三管轮

6

水手长

机匠长

铜匠

泵四

大厨

大台服务员

7

木匠

8

一水

加油

二厨

9

二水

清洁工

服务生

油轮、化学品船月薪最低标准

等级

职务

基本工资

固定加班

休假金

月薪总额

超额加班费(小时)

1

船长

2

轮机长

3

大副

大管轮

4

二副

二管轮

电报员

电机员

5

三副

三管轮

6

水手长

机匠长

铜匠

泵四

大厨

大台服务员

7

木匠

8

一水

加油

二厨

9

二水

清洁工

服务生

附件2:劳动保护用品最低标准

序号

品名

甲板部

轮机部

事务部

01

单工作服

02

防寒衣

03

工作鞋

04

橡胶雨鞋

05

雨衣

06

安全帽

07

棉手套

08

防护手套

注:其中4、5、6三项发给海员使用,海员在离船时必须移交接班海员,如已不能使用需以旧换新。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 03:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多继承人相关文章
  • 解雇协议范本
    法定代表人
    企业名称:注册地址:法定代表人(负责人):乙方(药学技术人员)姓名:性别:年龄:籍贯:职称/资格:身份证号码:B?年月到月???年6月,他担任甲方的董事????????位置,现在由于???????????因上述原因,甲、乙双方自年月日起终止劳动雇佣关系并签订本辞退协议????年月生效日期。甲方法定代表人(负责人)签字:(企业公章)年??月乙方签字:年月日??月备注:1。本解雇协议的签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日书面通知用人单位
    2023-05-07
    452人看过
  • 雇佣协议:保洁员与用人单位
    针对双方劳动合同协议书包括什么条款的规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。通用版保洁员劳务协议热门合同书样书<p>甲方:</p><p>乙方:</p><p>身份证号:</p><p>甲乙双方经平等协商,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款:</p><p>一、合同期限</p><p>1、本合同有效期自________年____月____日至________年____月____日;</p>
    2023-07-07
    195人看过
  • 雇佣外籍员工怎么处罚
    一、雇佣外籍员工怎么处罚根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定:外国人非法就业的,处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留,并处五千元以上二万元以下罚款。第六十二条规定,对外国人非法就业,可以遣送出境。介绍外国人非法就业的,对个人处每非法介绍一人五千元,总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。非法聘用外国人的,处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。二、什么是非法就业非法就业是指未取得在华合法就业身份,私自从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。非法雇佣外国劳工是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。在我国,非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一,不构成刑事犯罪,我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是,非法雇佣外籍劳工是要受
    2023-06-16
    170人看过
  • 雇佣外籍人程序
    一、雇佣外籍人程序用人单位聘用外国人的手续如下:首先,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此,聘用外国人应申请就业许可,如未办理即就业则属违法。其次,在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业。因此,外国人员工都应当持职业签证入境,如没有职业签证则属违法。最后,外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的,须经原发证机关批准,并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的,须重新办理就业许可手续。二、外籍员工需办理的证件外籍员工在华就业,一般程序需办理就业许可(通知),Z字签证(Zvisa),就业证,居住许可,
    2023-06-05
    482人看过
  • 雇佣驾驶员全责雇主咋赔
    一、雇佣驾驶员全责雇主咋赔?雇佣驾驶员全责雇主应该按照给受害人造成的实际损失赔偿。《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶
    2023-06-02
    413人看过
  • 商场营业员雇佣合同范本
    雇佣劳动合同范本甲方(用人单位名称):法定代表人/主要负责人:地址乙方(劳动者姓名):居民身份证号码:住址:鉴于:乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时,致力于提高员工的福利;甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性,合法性。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经平等协商,订立本合同,共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限:(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。
    2023-04-27
    333人看过
  • 公司终止雇佣员工协议
    如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。公司产假工资发放标准(一)产前假(孕期)。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。(二)保胎假期间的工资。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规
    2023-07-15
    500人看过
  • 保安的雇佣协议
    合同终止
    1、劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。2、劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资:法定节日为元,公休假和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为。保安年龄限制根据劳动合同法实施条例的相关规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。故年满60周岁以后,无法与单位建立劳动关系,也就是说无法继续缴纳五险一金。但是,你可以与单位签订劳务合同或者一般聘用合同,建立劳务关系,劳务关系可以领取相应报酬,但不需要缴纳五险一金。所以60周岁以上仍可以做保安,但要注意做好个人防
    2023-07-02
    185人看过
  • 上海市参建住宅协议书(官方范本)
    立协议单位:上海____________住宅建设办公室(简称甲方)上海______________________公司(简称乙方)乙方为解决住房困难,要求参建甲方在建_____路高层基地建筑面积为________平方米。甲方经过综合平衡,同意安排建筑面积为________平方米给乙方,并确定室号如下:_______路_______号_______室现将参建住宅有关事项立协如下:1.参建得益:乙方参建甲方上述基地的面积扣除动迁、公建配套等用房后,净得益为_______%,即参建建筑面积_________平方米,实得建筑面积_______平方米,乙方表示同意。2.付款约定:甲方按上述建设成本(包括前期费用、工程建设费、代办材料、配套费、建筑税)每平方米建筑面积造价为________元。乙方参建建筑面积_______平方米、计工程费_______元。乙方除付工程款外,还需付施工管理费(按工程款_
    2023-06-09
    60人看过
  • 与公司达成长期雇佣协议
    所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同,签订无固定期限的劳动合同,对于劳动者来说,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强,技术复杂,工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。建筑企业和分公司能否进行签订合同?建筑企业分公司可以签合同。签订合同的主体可以是法人、公民和其他组织。其他组织是包括法人依法设立领取营业执照的分支机构。分公司是依法登记成立的经济组织,并在其核定的经营范围内从事合法经营活动,可以作为签订合同的主体。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立
    2023-07-16
    169人看过
  • 非法雇佣外籍员工要判刑吗
    一、非法雇佣外籍员工要判刑吗非法雇佣外国劳工是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。在我国,非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一,不构成刑事犯罪,我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是,非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的,对此,法律做出了有关规定。《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人,在终止其任职或者就业的同时,可以处1000元以下的罚款;情节严重的,并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人,在终止其雇用行为的同时,可以处5000元以上、5万元以下的罚款,并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。二、外籍人员非法就业的情形及限制《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条外国人有下列行为之一的,属于非法就业:(一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作
    2023-06-05
    57人看过
  • 雇佣小时工协议
    计划生育
    小时工协议算劳动合同。首先明确小时工是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议。我国相关法律对非全日制用工作了明确规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工的劳动合同撰写应该怎么写小时工的劳动合同撰写应该写清楚具体的合同的期限,比如说担任临时岗位的具体时间,还有就是乙方所工作的内容,包括有一些具体的工作要求,等等甲乙双方的一些权利义务以及违约的时候应当如何进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。乙方工作内容(需填写)甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资,每日元。(三)其它;乙方的权利与义务(一)接受甲方的管
    2023-07-03
    172人看过
  • 怎样写雇佣协议
    乙方:根据相关法律及《聘用中国雇员劳务合同》的约定,甲、乙双方经友好协商达成如下协议:一、本协议期限与《聘用中国雇员劳务合同》相一致。二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间,不属加班加点。甲方根据工作需要,经与乙方协商一致,命令乙方延长工作时间的,须依法予以倒休或支付加班加点工资。计算加班加点工资的基数为乙方的基本工资。三、甲方安排乙方出差,乙方乘坐交通工具的类别须经甲方批准,来往交通费用凭票实报实销;出差地的交通费根据工作需要和记录凭票据如实报销;途中伙食补助费为________元/日,出差地住勤伙食补助费为_______元/日,住宿补助费________元/日。若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承担,则甲方不再承担其住勤地的食宿补助费用。如遇特殊情况,双方可另行书面约定。四、乙方受聘满一年且具备以下条件者,甲方于年终加付一个月的本人工资:全年工作日出满勤;全年基本完成甲方交给的工作任务
    2023-06-13
    373人看过
  • 劳务雇佣协议书
    劳务雇佣协议书签订日期:_________年________月______日甲方:_________________________有限公司乙方:_________________________________性别:_________________________________居民身份证号码:_______________________出生日期:___________年______月______日在甲方工作起始时间:_____年____月____日家庭住址:_____________________________邮政编码:_____________________________鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下:一、协议期限第一条本协议于________年_______月_______日
    2023-04-23
    275人看过
换一批
#遗产继承
北京
律师推荐
    展开
    #继承人
    词条

    继承人是指依法继承财产的人,分为法定继承人和遗嘱继承人。 法定继承,第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求,确定被继承人的继承人及各继承人应继... 更多>

    #继承人
    相关咨询
    • 雇主与雇员没有雇佣协议,雇主有追偿权吗?
      福建在线咨询 2022-10-28
      1、对于员工给第三人造成损失的,单位承担无过错的责任。 2、员工有故意或者重大过失的,单位可向员工追偿。
    • 什么情况下外派劳务人员与外国雇主发生争议
      北京在线咨询 2022-05-28
      外派劳务合同关系是一种平等主体之间基于合同而建立的民事法律关系,属民法调整的范围,而不属于劳动法调整。因此,外派劳务中劳务人员与国外雇主发生争议的,应当按照一般民事合同纠纷来处理。 对外劳务合作企业组织与其建立劳动关系的劳务人员赴国外工作的,该对外劳务合作企业应当与劳务人员签订劳动合同,否则,不得组织劳务人员赴国外工作。此时,劳务人员与对外劳务合作企业之间发生纠纷的,则可按照劳动争议来处理。
    • 雇员意外死亡算雇佣关系吗
      云南在线咨询 2023-07-20
      雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
    • 海外债务重组协议书范本
      黑龙江在线咨询 2022-07-22
      形成债务重组方案有以下几种形式: (1)由债权人和债务人双方订立合同、协议形成; (2)由有关职能部门审批同意形成; (3)由法院裁决形成。 通过检查与此有关的合同、协议、批文和法院裁决文件等,查明债务重组事项的合法性,分析其中的关键条款,了解具体内容,确定债务重组的方式和债务重组日,对债务重组所涉及的重要资产或债务,可向有关方面发函询证,要求核实被审计单位的帐面记录是否正确,有无发生差错或弄虚作
    • 雇佣退休人员合同范本
      山西在线咨询 2022-08-14
      一、聘用岗位及职务 甲方以智力引进方式聘请乙方为_________大学_________教授。 二、协议期限 本协议自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________年,乙方每年到甲方工作时间不少于_________个月。 三、乙方工作职责、任务与目标 _________。 四、甲方提供的基本条件