什么情况下外派劳务人员与外国雇主发生争议
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外派劳务合同关系是一种平等主体之间基于合同而建立的民事法律关系，属民法调整的范围，而不属于劳动法调整。因此，外派劳务中劳务人员与国外雇主发生争议的，应当按照一般民事合同纠纷来处理。 对外劳务合作企业组织与其建立劳动关系的劳务人员赴国外工作的，该对外劳务合作企业应当与劳务人员签订劳动合同，否则，不得组织劳务人员赴国外工作。此时，劳务人员与对外劳务合作企业之间发生纠纷的，则可按照劳动争议来处理。
《对外劳务合作管理条例》第二条，本条例所称对外劳务合作，是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构工作的经营性活动。 国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。
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我国处理劳动争议的办法通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。 外国人应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》处理。 1、协商。劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。 2、调解。
对外劳务合作，是指具有对外劳务合作经营权的企业（以下简称外经企业），按照与国（境）外有关政府机构、团体、企业、私人雇主所签定的合同，向国（境）外派出从事经济、科技、社会服务等活动的各类劳务人员（含劳务性质的研修生，下同），并依法取得报酬的经济活动。
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