用人单位的规章制度是否可以作为劳动争议案件审理的依据
根据《劳动争议案件适用法解释》第19条:用人单位根据《劳动争议案件适用法解释》第4条通过民主程序制定的规章制度《劳动合同法》没有违反国家法律、行政法规和政策,已经向劳动者进行了宣传,它可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
相关知识:
用人单位规章制度
用人单位规章制度是用人单位为组织劳动过程和开展劳动而制定的规章制度的总和管理层。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度的内容广泛,包括业主运营和管理的各个方面。根据劳动部1997年11月发布的《劳动部关于实施新设用人单位劳动规章制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利、,工时休假、员工奖惩等劳动管理规定
用人单位在制定规章制度时,应严格执行国家法律法规的规定,保护劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。规章制度的制定应当体现权利义务的一致性、奖惩的结合性,不得违反法律法规的规定。否则,他们将受到法律的惩罚。该法第七十九条规定:“用人单位直接影响劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。”
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单位的规章制度能否作为审理劳动争议案件的依据广西在线咨询 2022-03-20用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。什么是严重违反用人单位的规章制度,需要企业事先作出规定,即首先用人单位必须要有明确的、合法的规章制度存在;其次,用人单位的规章制度中必须对何为严重违反规章制度的行为作出明确的界定。
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用人单位的规章制度可否作为审理案件的依据黑龙江在线咨询 2022-11-01根据《劳动争议案件适用法律解释》第19条的规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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用人单位制定的规章制度,能否作为用人单位用工管理的依据?台湾在线咨询 2022-02-03用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。《劳动合同法》实施后,用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的,原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法