用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据?
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用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛.包括了用人单位经营管理的各个方面。
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2020.06.25 199 -
用人单位的规章制度可以作为案件的依据吗用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
2020.07.15 197 -
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2020.12.04 447
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用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据
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2022-07-16 15,340 -
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2022-03-20 15,340 -
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2021-10-23 15,340 -
用人单位制定的规章制度，能否作为用人单位用工管理的依据？
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2022-02-03 15,340
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2,313 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,564 2022.04.17 -
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25,553 2022.04.15
