劳动保障行政部门受理的投诉应具备什么条件
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-18 05:25:02 209 人看过

劳动保障行政部门受理的投诉应具备以下这些条件:

(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 12:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤事故受害者如何向劳动保障部门投诉
    一、工伤事故受害者如何向劳动保障部门投诉1.职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉;2.职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大队投诉;3.工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式,还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式,处理工伤纠纷;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、法律规定工伤诉讼的程序如何法律规定工伤诉讼的程序如下:1.首先准备起诉,向有管辖权的法院立案庭提交诉状;2.符合立案条件的,应当在7日内通知当事人支付诉讼费,并在支付费用后立案,法院受理后5日内将起诉书副本送达对方,对方15日内答辩;3.
    2023-08-29
    406人看过
  • 什么情形下劳动保障行政部门要立案
    一、什么情形下劳动保障行政部门要立案1、劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第十四条二、劳动监察的内容有哪些(一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;(二)劳动合同的订立和履行情况;(三)单位招聘职工的行为;(四)劳动者的工作时间;(五)企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;(六)单位支付职工工资情况;(七)国有企业经营者的收入情况;(八)单位和劳动者缴纳社会保险费情况;(九)社会保险金给付情况;(十)单位遵守职工福利规定的情况;(十一)单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;(十二)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况;(十三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;(十四)法律、法规、规章规定的其他
    2023-06-14
    138人看过
  • 消费者投诉的条件和受理部门是什么
    一、消费者申诉应当符合哪些条件1.有明确的被诉方;2.有具体的申诉请求、事实和依据;3.属于工商行政管理机关管辖范围;另外,消费者申诉一般采用书面形式,一式两份,并载明下列事项:1.投诉人的姓名、住址、电话号码、邮政编码等;2.被投诉方的单位名称(或姓名)、详细地址、电话号码、邮政编码等;3.购买商品或者接受服务的日期、品名、牌号、规格、数量、价格、受损害的程度、与经营者交涉的情况及投诉人的要求等;4.提供有关凭证,如发票、信誉卡、保修卡、产品说明书等的复印件和有关证明材料。消费者所购商品要注意保持原样,以便申诉时查验;申诉时要实事求是,如怀疑某商品有质量问题时,应先对商品进行技术专业鉴定,以鉴定结果来判断商品质量,不能凭主观感觉来判断商品质量问题。二、消费者投诉和举报的受理部门目前,我国受理产品质量问题的部门有工商行政管理部门、质量技术监督部门、消费者协会、企业主管部门、商检部门和人民法
    2023-02-27
    414人看过
  • 劳动保障行政部门职权和义务
    劳动保障行政部门对工伤证据进行调查核实时有哪些职权和义务?根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,劳动保障行政部门对提供的工伤证据进行调查核实时,可以行使下列职权:(一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;(二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员;(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。劳动保障行政部门对提供的工伤证据进行调查核实时,应当履行下列义务:(一)保守有关单位商业秘密及个人隐私;(二)为提供情况的有关人员保密。
    2023-06-04
    142人看过
  • 行政投诉去什么部门
    法律综合知识
    一、行政投诉去什么部门当公民或组织遇到需要行政投诉的情况时,应直接前往具有行政监督职能的部门进行投诉。1.这些部门通常包括政府内部的监察机构、行政管理部门以及相关的执法部门等。2.具体去哪个部门投诉,需根据投诉内容所涉及的行政领域和职能范围来确定。例如,涉及食品安全问题的投诉可能需要向市场监督管理部门反映,而关于政府部门工作作风的投诉则可能需要向纪检监察机关提出。二、行政监督部门如何受理投诉行政监督部门在接到投诉后,会按照规定的程序进行受理。1.会对投诉材料进行初步审查,确认其是否符合受理条件,如投诉内容是否属于本部门职责范围、投诉人是否具备投诉资格等。2.对于符合条件的投诉,部门会正式立案,并通知投诉人。3.部门会展开调查,收集相关证据,了解事实真相。4.在调查过程中,部门可能会与投诉人、被投诉人及相关人员进行沟通,核实情况。5.根据调查结果,部门会作出处理决定,并告知投诉人和被投诉人。
    2024-07-31
    107人看过
  • 银行卡不具备解冻的条件该找哪个部门投诉
    通常银行卡被冻结之后如果不到公安机关进行处理,银行卡会被冻结6个月,6个月案件未侦破,公安机关将申请续冻。所以银行卡一旦被公安机关冻结,干了违法的犯罪事趁早去交代清楚,还能落下个自首环节,到时候也能从轻处理,一旦被公安找上门就比较麻烦。一、银行冻结账户有什么条件达到以下条件银行账户会冻结:1、银行卡是信用卡(贷记卡),如果被冻结,可能是信用卡出现过异常交易。2、可透支的银行卡,银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额,当透支超出份额银行会立刻冷冻你的银行卡。3、银行卡是借记卡。4、银行卡如果密码连续三次输入,银行系统将自动锁定银行卡密码,类似于冻结,但不冻结。24小后将自动释放。5、如果银行卡过期而未重新申请新卡,银行将在到期后冻结您过期的银行卡。6、如果持续报告银行卡有多处损失,银行会因涉嫌恶意举报而被冻结。7.根据法律规定,人民法院,人民检察院,公安机关和其他执法机关可以要求银行冻结账户
    2023-06-21
    444人看过
  • 劳动保障行政部门作出处罚的情形
    1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;4.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。法律依据:《劳动合同法》第八十八条。劳动保障行政部门的权力有哪些《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料;(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的
    2023-08-18
    246人看过
  • 劳动保障监察员或者劳动保障行政部门滥用职权怎么处理
    1、劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第三十一条一、劳动保障监察的程序(一)劳动保障监察员1、劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。2、劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责,受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为,有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。3、劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。(二)调查期限劳动保障行政部门对违反劳动保障
    2023-02-08
    63人看过
  • 对劳动保障部门行政行为不服怎么办?
    一、劳动保障行政部门行政行为不服可以申请行政复议的情形【问】农民工对劳动保障行政部门哪些具体行政行为不服的,可以申请行政复议?【答】根据《行政复议法》和《行政诉讼法》规定,公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动保障部《劳动和社会保障行政复议办法》第三条规定:公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门(包括具有行政管理职能的机构)作出的下列具体行政行为不服,可以申请行政复议:(1)对劳动保障和行政部门作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的;(2)认为符合法定条件、申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续,劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的;(3)对劳动保障行政部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的;(4
    2023-06-06
    450人看过
  • 劳动保障行政部门实施行政处罚的依据有
    为规范劳动行政处罚行为,保障和监督劳动行政部门有效实施行政管理,保护公民、法人和其他组织的合法权益。法律、法规和规章以外的规范性文件不得设定行政处罚,但可以在法律、法规和规章规定给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。在作出处罚决定时若引用该规范性文件,必须首先引用所依据的法律、法规或规章。一、行政职权事项包括什么行政职权包括如下内容:1、行政立法权。所谓行政立法权,即根据宪法和法律的规定,行政主体有制定和发布行政法规、行政规章的权力;2、行政决策权。行政主体有权依法对其所辖领域和范围内的重大行政管理事项作出决策;3、行政决定权。行政决定权,包括行政主体依法对行政管理中的具体事宜的处理权,以及法 律 、行政法规和规章未明确规定的事项的规定权;4、行政命令权。行政命令权,即在国家行政管理过程中,行政主体通过书面的或口头的行 政决定,依法 要求特定的人或不特定的人作出一定行为或不作
    2023-04-04
    132人看过
  • 到劳动行政部门投诉要求支付
    国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业健康,分散用人单位的工伤风险。工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的强制险。依据《工伤保险条例》第六十条的规定:“用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”可见要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。《工伤保险条例》第五十二条规定:“任何组织和个人对有关工伤保险的违反行为,有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理。”《劳动保障监察条例》第十一条第七项规定劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动监察。依据《劳动争议仲裁调解法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工
    2023-06-19
    157人看过
  • 劳动保障行政部门多久对案件完成调查
    1、一般60日内完成调查。调查完成时间规定如下:(1)、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;(2)、对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第十七条一、怎么去劳动监察部门投诉(一)到劳动监察去投诉时,首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员,因为劳动监察工作人员在工作时,都是佩戴工作牌,上面有自己的姓名、职务等。(二)前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理,在实际中,有许多案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理,在处于维权成本的角度考虑,劳动者应采用劳动监察(程序)来维护自己的权益。(三)劳动监察受理案件两年时效期的法律规定:《劳动监察保障条例》规定:违反劳动保障法律的行为发生在两年内的。所以劳动者必须要牢记这个时效期两年的规定,很多劳动者的案件都是因为过了这
    2023-03-17
    370人看过
  • 劳动保障行政部门有权认定劳动关系吗
    劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。一、劳动关系认定仲裁需要多久劳动关系认定争议案件,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、认定为劳动关系需要多久认定劳动关系的劳动争议案件,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、要多久才可以确定劳动关系申请劳动争议仲裁确定劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提
    2023-03-29
    183人看过
  • 劳动者可以向劳动保障部门投诉的情形有哪些
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时,有权向劳动保障行政部门投诉。具体可以投诉的事项包括哪些呢?(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等;(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等;(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等;(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等;(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费,不依法支付工伤保险待遇等;(8)未经工商部门登记的
    2023-04-29
    81人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 对符合哪些条件的投诉,劳动保障行政部门应当依法受理
      广东在线咨询 2022-10-12
      1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的 2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。对不符合第一款第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材
    • 劳动部门投诉的条件具体是什么?
      天津在线咨询 2021-11-17
      劳动保障行政部门受理的投诉应当具备以下条件:(一)违反劳动保障法律发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,投诉人合法权益受到侵害,是被投诉用人单位违反劳动保障法律造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围,由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
    • 劳动保障行政部门在何种情况下应受理申请?
      云南在线咨询 2022-10-20
      工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的,应当书面告知申请人并说明理由。
    • 劳动保障行政部门应怎样监督
      湖北在线咨询 2022-06-25
      劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
    • 劳动保障行政部门受监察是哪一项
      贵州在线咨询 2022-12-05
      劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况