宁波规定：定额劳动报酬不得低于最低工资标准-法师兄

宁波规定：定额劳动报酬不得低于最低工资标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:10:09 124 人看过

昨天，市人力资源和社会保障局发布消息称，宁波首次出台了《关于规范企业劳动定额标准工作的指导意见》。该意见进一步完善了工资集体协商制度，让职工与企业协商工资时有理有据。

据了解，劳动定额标准以标准工作时间为计算基础，即一名职工在8小时工作时间内能够完成的工作量(包括产品数量等)，并且这个工作量为从事相同工种(岗位和工序)九成以上的职工通过努力能够完成的。

求职者经常会遇到一种情况，单位给出工资是3000元，然而这份工资构成里，定额工资却只有1000元，其余2000元是靠加班加点来实现的。这种情况是违反《劳动法》的。市人力资源和社会保障局工资处一名姓周的工作人员说，目前宁波市区最低工资标准为1310元，所以劳动者在找工作时，可以明确要求定额工资在1310元及以上。

除了求职者，该意见对企业在职员工也有很大关系。企业如果有新工艺或新产品上线，应通过有代表性的职工进行一段时期的实际测试后，重新调整员工的定额标准。

另外，该意见中明确规定，劳动定额制订施行一段时期后，企业应随着社会经济的发展，如最低工资标准的调整而作相应修订。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

工作时间
法定工作时间提供正常劳动工资不得低于最低标准

杜晓芬：老乡介绍我到一家洗浴中心做搓澡工，去时老板说管吃管住，但没有底薪，从搓澡收费中拿分成，有时我的月收入只有1000元左右。听说北京市最低工资是1560元，请问：当我的收入低于1560元时，我能否要求老板按1560元向我支付工资?杨雪峰：《北京市最低工资规定》第四条规定：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。劳动者个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足。第五条：实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。《关于调整北京市2014年最低工资标准的通知》规定：我市最低工资标准由每月不低于1400元调整到每月不低于1560元。实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。所以，如果您在法

2023-04-22

138人看过
最低工资
宁波：最低工资标准提高至1650元

从市人力资源和社会保障局获悉，根据宁波市政府近日下发的《关于调整我市职工最低工资标准的通知》，今年8月1日起，该市职工最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元三档。最低工资标准调整后，部分社会保险缴费基数也将有所变动。最低工资标准一般有月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般包括奖金和个人应缴纳的社会保险费及住房公积金。不过，延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以现金形式发放的伙食补贴(饭贴)、住房补贴则不在此列。市人力资源和社会保障局相关负责人说。此前，省政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》，确定浙江省行政区域内职工最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调

2023-06-10

134人看过
法律综合知识
劳动合同约定不低于最低工资标准，没有写工资多少

一、劳动合同约定不低于最低工资标准，没有写工资多少若劳务合同未能详尽注明薪资数目，该行为确实属于违法行为；因为薪酬乃劳务合同之必然重要条款，雇佣双方理应在公平、合理且充分协商的基础之上，对薪资数额、支付方法及发放时间等关键信息进行明确规定，以防止潜在纠纷的发生。在此情况之下，倘若劳务合同中并无清晰阐明薪资水平，员工有权要求雇主填充完善相关信息，从而保证劳务合同的规范性以及自身权利的有效维护。如雇主未依照相关法规履行薪酬义务，员工可向劳动行政管理部门举报并请求提供适当的法律支援。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防

2024-03-18

479人看过
最低工资
最低工资标准不适用非全日制工资标准核算劳动报酬

张先生去年应聘到沂水县某公司从事清洁工作，约定日工作2小时，每小时5元。今年6月，张先生找公司领导要求涨工资，领导解释说工资已经是法定最低工资标准的2倍了，调整是不可能的。对于领导的解释，张先生感到疑惑，到当地人社部门进行咨询投诉。山东省人民政府公布2010年5月1日起执行的最低工资标准为920元、760元以及600元三档。最低小时工资标准分三档：9.6元／小时、7.8元／小时、6.5元／小时。按照地域，张先生所在地的最低工资标准是600元，最低小时工资为6.5元。经到张先生所在公司调查核实，公司给张先生测算工资时，错误地将当地最低工资标准为基准除以月工作天数再除以8小时，这种算法显然低于省政府出台的最低小时工资。对此，当地人社部门依法向该公司下达责令改正指令书，要求该公司对非全日制职工的工资重新核算，按规定对张先生的工资进行调整。

2023-06-05

458人看过

法律综合知识
劳动法有没有规定工资最低标准

一、劳动法有没有规定工资最低标准《劳动法》规定了工资最低标准。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。这个标准属于劳动基准，体现了国家对劳动法的干预，也兼顾了用工双方的协商自治。具体的最低工资标准可以由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。二、劳动法规定工资最低标准是应发还是实发最低工资标准是应发工资。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者

2024-02-01

90人看过
最低工资
最低工资，劳动者支付报酬的法定底限

经市政府常务会议审议通过，我市再次调整最低工资标准。本报日前刊出的消息引起了读者的极大关注。何谓最低工资？何谓最低小时工资？非全日制用工适用于哪些人？为了让读者对最低工资标准有更详细的了解，记者日前走访了市劳动保障部门。最低工资上浮100元—110元根据省政府《关于调整全省最低工资标准的通知》，从9月1日起，我市职工最低月工资标准由原来的850元、750元调整为960元、850元，比原来分别调高了110元和100元。非全日制工作的最低小时工资标准也由原来的7.2元、6.4元调整为8.0元、7.1元，比原来分别调高了0.8元和0.7元。自从1994年实行最低工资制度以来，这是我市第十次调整最低工资标准，也是调整力度比较大的一次。最低工资不包括加班工资所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。但是，最低工资不包括加班工资及有关津贴。用人单

2023-06-10

363人看过
最低工资
(3) 2022年南宁市最低工资标准规定

2022年南宁市最低工资标准如下：全职工人的工资为每月1810元，非全日制小时工的工资为每小时17.5元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2022年南宁市最低工资标准如下：全职工人的工资为每月1810元，非全日制小时工的工资为每小时17.5元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准有哪些特点1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；2、最低工资率决定最低工资金额；3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。 2 0 2 2 年

2023-09-21

409人看过
加班
最低标准工资下的加班报酬

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。故江苏省取消晚婚假，婚假最长为：3天具体规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。最低加班工资是什么意思我国没有最低加班工资的概念，加班工资的计算依据是法定的，参考依据是：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-07-04

427人看过

最低工资
广东规定见习补贴不低于最低工资标准80%

《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》实施，广东成为全国首个实施高校学生实习与毕业生见习条例的省份。《条例》规定，学生实习由学校负责组织，见习单位每月应向见习人员提供不低于当地最低工资标准80%的生活补贴。不过，有人担心，对用人单位支付报酬的限定可能使企业心存顾忌，从而加重毕业生见习的困难。对此，《条例》明确规定，国家机关、国有和国有控股企业、财政拨款的事业单位和社会团体应当按照在职职工的一定比例接收学生实习，具体比例由地级以上市人民政府确定。为了防止实习单位把招聘实习生当成廉价劳动力使用、学校通过组织学生实习牟利，从而导致学生合法权益受到损害等现象发生，《条例》规定学校、实习单位和实习学生三方，应签订实习协议，毕业生进入见习基地见习，见习单位应与毕业生签订见习协议。协议应包括意外伤害保险与损害赔偿的约定。当期接受顶岗实习学生、见习人员人数均不得超过本单位职工总数的30%。

2023-06-09

287人看过
最低工资
宁波最低工资标准4月1日起施行

宁波市最低工资标准上调(2011年4月1日起)行政区域内非全日制工作的最低小时工工资标准调整为10.7元和9.5元两档。最新发布的74个小时工工资指导价位普遍高于最低小时工工资标准。与去年相比，最新发布的74个指导价位中，有41个岗位工资上涨，33个岗位工资和去年持平。指导价位表还显示，16个家教类岗位的小时工资总体波动不大。而商场促销和单纯干体力活的岗位收入依然不高，低位数保持在最低小时工工资标准左右。送气工每送一瓶气，最高有5元，最低仅3元。送水工每送一桶水，最高有3元，最低仅1元。在婚庆市场需求的强劲拉动下，跟结婚搭边的职业工资价位持续攀升。如婚礼司仪高位数涨幅令人咋舌，与去年相比价格上升500元，婚礼上请一次司仪可能要花费3500元。请一次结婚跟妆和婚礼策划师的高位数分别增长700元和600元，而结婚摄像、结婚摄影一次收费的涨幅达800元，成为今年工资指导价中涨幅最大的岗位。除婚庆

2023-06-05

444人看过
工资
即使没有完成工作定额工资也不能低于最低标准

2008年2月，王某与一个体老板宋某签订了一份为期两年的。合同约定：王某在宋某开办的服装商店当售货员；根据每月服装销售额的情况发放，完成定额为500元，每超额完成10%增加100元；完不成定额只发300元生活费。自2008年8月到2009年2月，由于市场萧条，王某都没有完成销售定额，因而连续半年只领到300元的生活费。2009年4月，双方协商解除了劳动合同。解除劳动合同后，王某经过询问得知，该服装店所在地的最低标准是680元，王某遂要求宋某按680元发工资，宋某不同意，王某向当地仲裁委提起申诉。仲裁委审理后认为，最低工资制度是指劳动者在单位劳动时间内，提供了正常劳动的情况下，必须支付的最低工资。作为一名售货员，王某只要做到了按时开业、关张，顾客有问题她回答，顾客买她就卖，即是“提供了正常劳动”，宋某作为用人单位一方，如果无证据证明王某没有“提供正常劳动”，则必须无条件发给她最低工资。最终，

2023-06-10

467人看过
劳动保障
劳动保障专家提醒：单位包食宿劳动报酬也不能低于最低工资

近日，天津等省市陆续提高了最低工资标准。而个别用人单位为了节省用工成本，以提供食宿的费用折算工资。对此，人力资源社会保障部门专家提醒：用人单位包食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。天津市人力资源和社会保障局相关专业人士说，按照《劳动法》有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。他们介绍，根据国家有关规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费(工伤、生育保险没有个人缴费)和住房公积金。但不包括加班加点工资;中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇等。人力资源社会保障部门专业人士建议，劳动者要保管好工资条等凭证，一旦出现劳动者在

2023-06-07

60人看过

最低工资
31省份最低工资标准出炉，最低工资标准最新规定

一、31省份最低工资标准出炉，最低工资标准最新规定人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况（截至2018年12月）与全国各地区小时最低工资标准情况（截至2018年12月），其中，北京月最低工资标准第一档达到2120元。北京、天津月最低工资标准超过2000元。北京小时最低工资标准第一档达到24元。二、最低工资标准包括什么按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利

2023-04-13

147人看过
最低工资
本科毕业实习报酬不应低于最低工资么

实习报酬可以低于最低工资。根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定：学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的学生不属于建立劳动合同关系的范围，实习收入不能适用最低工资的相关规定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。实习报酬不是工资全国劳动争议处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示，大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。范战江认为，实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为公司服务，一些公司愿意提供给实习生一定的劳动报酬，但这绝对不能看做工资，因为工资是用人单位付给被雇用者的劳务费，而实习生从公司拿到的，充其量只是一种生活的补助或补贴。据范战

2023-08-07

259人看过