昨天,市人力资源和社会保障局发布消息称,宁波首次出台了《关于规范企业劳动定额标准工作的指导意见》。该意见进一步完善了工资集体协商制度,让职工与企业协商工资时有理有据。
据了解,劳动定额标准以标准工作时间为计算基础,即一名职工在8小时工作时间内能够完成的工作量(包括产品数量等),并且这个工作量为从事相同工种(岗位和工序)九成以上的职工通过努力能够完成的。
求职者经常会遇到一种情况,单位给出工资是3000元,然而这份工资构成里,定额工资却只有1000元,其余2000元是靠加班加点来实现的。这种情况是违反《劳动法》的。市人力资源和社会保障局工资处一名姓周的工作人员说,目前宁波市区最低工资标准为1310元,所以劳动者在找工作时,可以明确要求定额工资在1310元及以上。
除了求职者,该意见对企业在职员工也有很大关系。企业如果有新工艺或新产品上线,应通过有代表性的职工进行一段时期的实际测试后,重新调整员工的定额标准。
另外,该意见中明确规定,劳动定额制订施行一段时期后,企业应随着社会经济的发展,如最低工资标准的调整而作相应修订。
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单位支付劳动者报酬时不得低于最低工资标准黑龙江在线咨询 2022-03-15用人单位支付劳动者报酬时是不能低于当地的最低工资的,单位合法扣减劳动者工资之后也不能低于当地的最低工资标准,否则就是违法行为。 《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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职工内工资不得低于标准劳动报酬广东在线咨询 2022-10-272010年8月15日,A应聘到高唐县某事务所工作,双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定:试用期2个月,试用期自2010年8月15日至2010年10月14日,试用期内月工资400元,实行计时工作制。A在该事务所工作一个月后得知,该市所辖县市区最低工资标准每月600元,自2010年5月1日起执行。A随即找到人资处咨询,要求确认合同中关于试用期工资的条款无效,补发所欠差额工资200元。该事务所答复为:
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合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准四川在线咨询 2022-10-17集体合同约定的劳动报酬不能低于当地人民政府规定的最低标准。自2008年1月1日起施行的最新《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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报酬低于最低工资标准劳动者怎样维权河北在线咨询 2022-09-04若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者。