职工内工资不得低于标准劳动报酬
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2010年8月15日，A应聘到高唐县某事务所工作，双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定：试用期2个月，试用期自2010年8月15日至2010年10月14日，试用期内月工资400元，实行计时工作制。A在该事务所工作一个月后得知，该市所辖县市区最低工资标准每月600元，自2010年5月1日起执行。A随即找到人资处咨询，要求确认合同中关于试用期工资的条款无效，补发所欠差额工资200元。该事务所答复为：这是该所规定的新招用人员试用期间的月工资规定，况且在劳动合同中已有约定。双方协商未果，A申请至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委组织调解不成，根据《劳动合同法》第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”及第26条第2款：“对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认”之规定，裁决该事务所关于试用期工资的条款无效；补发A差额工资200元。
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报酬低于最低工资标准劳动者维权可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬与经济补偿、责令支付赔偿金，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的可以通过诉讼途径解决。
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报酬低于最低工资标准劳动者如何维权报酬低于最低工资标准劳动者的维权方式： 1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、直接向法院起诉； 最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。
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2020.07.04 238
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劳动报酬低于最低工资标准
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用人单位不得以低于劳动者最低工资标准的方式向劳动者支付高于劳动者最低工资标准的工资报酬
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报酬低于最低工资标准劳动者如何维权
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者。
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佛山工资最低标准20212021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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