员工节假日加班工资需要什么材料来主张-法师兄

员工节假日加班工资需要什么材料来主张

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 18:52:46 155 人看过

一、投诉加班费问题时该准备的材料

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。

二、加班费如何计算

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

三、有关加班的条文

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法

第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
员工在节假日加班怎么取证？

员工在节假日加班的取证可以提交相关的证据，例如能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存；证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录；如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。如在公司处无法取得，仲裁办会责令公司提供，因为劳动纠纷案件用工单位有举证责任。一、不同情况下的加班费计算方式是什么？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作

2023-06-23

75人看过
加班
节假日是否允许员工加班？

这段内容讲述了虽然有些人不上班，但在法律法规规定的节假日期间，用人单位必须依法安排劳动者休假。如果企业因为生产特点无法实行节假日休息，劳动行政部门将批准他们实行其他工作和休息办法。但是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然有些人不上班，但仍然会有人来值班。在法律法规规定的节假日期间，用人单位必须依法安排劳动者休假。如果企业因为生产特点无法实行节假日休息，劳动行政部门将批准他们实行其他工作和休息办法。但是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。素材中的核心内容：在法律法规规定的节假日期间，用人单位必须依法安排劳动者休假。根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在每年的法定节假日期间必须依法安排劳动者休假。这一规定表明,用人单位有责任保障员工在重要节假日的休息权利,使员工能够在节日期间得到放松和休息,享受与家

2023-09-04

473人看过
加班
国企在法定节假日是否需要员工加班？

法律分析国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬。公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。重阳节是法定节假日吗根据历年常规，法定节假日里没有重阳节这一天，所以机关单位是不放的，不过各地的机关单位不一样，有很多中国传统节日都是上半天班。全国年节及纪念日放假办法（1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第三次修订）第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的

2023-07-12

301人看过
加班
节假日加班工资要扣除底薪吗？

不可以扣除基本工资的。一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、节假日强制加班是否违法？强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当严格执行劳动

2023-06-26

74人看过

加班
节假日值班工资和加班工资有区别吗

1、值班费和加班费的概念不同：加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。2、支付待遇的依据不同：加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。一、节假日值班是否支付加班费下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：1、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息

2023-06-19

266人看过
加班
法定节假日是否要加班？加班工资是多少？

3倍。所谓法定节假日，即国家通过立法等方式加以确认的一种属于法定权利，这其中當然也包括劳动者。因此，若是劳动者在法定节假日依旧坚守岗位，理所当然应该获得更高的工资。在国家法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日工资计算法定节假日工资计算：法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资其中：1．法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。2．法定节假日加班工资：《劳动法》的规定如下：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

2023-07-04

416人看过
加班
节假日没有加班是否需支付工资？

1、节假日没有加班需要支付工资，根据《劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”2、不定时类型的职员，在节假日上班不一定能获得加班工资根据《浙江省劳动和社会保障厅关于实行不定时工作制职工在法定节假日上班是否需支付加班工资的批复》：经批准实行不定时工作制的劳动者，因工作时间不确定，无法实行加班加点制度。根据劳动部《工资支付暂行办法》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。3、一般类型职员在节假日上班的薪资按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者

2023-06-24

416人看过
退休
退休返聘员工能起诉节假日加班工资吗

退休返聘员工能起诉要回节假日加班工资由于退休返聘人员虽存着合理的劳动关系，但不属于劳动法所规定的合格的劳动者，因此其与聘用单位的关系不属于劳动法的调整。聘用单位有理由不支付反聘人的加班工资。如确属特邀返聘的人员关于法定节假日的上班的工资问题，需要跟用人单位协商。退休人员返聘工资需要备案退休人员返聘不需要到劳动局备案。只需要公司和退休返聘人员签订劳务协议即可。2010年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此，针对退休返聘员工，不受劳动法律法规约束和调整，而是适用有关的民事法律。1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者

2023-04-17

327人看过

加班
辞退员工加班工资如何主张

企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算，还有法定节假日，比如说中秋国庆是三倍工资计算的，1、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间

2023-02-14

127人看过
加班
春节假期员工加班工资标准

春节加班工资待遇有相关规定。具体,员工在春节前三天加班时,平时工资的三倍作为加班费;而在后四天,员工的加班费仅为其平时工资的双倍。除夕加班的员工无休,只能得到加班工资的两倍,初一到初三加班才能拿到三倍的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200％的工资;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300％的工资。春节加班工资待遇如下:员工在春节前三天加班,其平时工资的三倍将作为加班费。而在后四天,员工的加班费将仅为其平时工资的双倍,因为这些天是休息日。春节假期的法定假期是从一年级到三年级，所以除夕加班的员工不能安排休息，只能得到加班工资的两倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工资。接下来的三天假期加班，还是以调休为先，不能调休才按加班工资的两倍计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作不能安排

2023-08-29

129人看过
加班
节假日加班工资3倍含底薪么

不包含，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。一、加班工资如何计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如

2023-03-03

107人看过
加班
节假日补休是否要支付加班工资

一、节假日补休是否要支付加班工资节假日补休是要支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。二、节假日包括双休吗法定节假日不包括双休，但国家安排休假时，会将双休日在后面时间继续调休，并将就近的双休日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，属于常规的休息时间。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作

2023-06-15

184人看过

加班
主张加班工资需要哪些证据

一、主张加班工资需要哪些证据只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。其他证据由公司给出举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”二、加班工资法律法规《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-10

498人看过
加班
节假日加班工资是按基本工资算吗

一、节假日加班工资是按基本工资算吗加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、节假日加班工资计算基数是多少法定节假日包括全体公民放假的节日，例如元旦、春节、清明节、劳动节等，和部分公民放假的节日及纪念日，例如妇女节、儿童节、中国人民

2023-06-04

280人看过