法定节假日加班的补休后能否主张300%工资
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1、可以主张。法定节假日是带薪休假，劳动法第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。意指只要是用人单位在法定节假日安排劳动者加班，就应当支付不低于工资300%的工资报酬，不可以用调休来代替加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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休息日安排加班的，可以安排补休，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资。
节假日加班补休是不能代替三倍工资的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。企业安排职工节假日工作时，必须与劳动者协商，延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时。
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节假日加班是否能调休节假日加班不可以安排调休。必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。 全体公民放假的节日如下： 1、元旦，放假1天；
2022.09.30 765 -
法定节假日加班补休可抵加班费吗法定节假日加班补休不可抵加班费。根据法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作是可以进行安排补休的。
2020.05.12 141
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法定节假日加班补休后能否主张300%工资
可以主张。法定节假日是带薪休假，劳动法第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。意指只要是用人单位在法定节假日安排劳动者加班，就应当支付不低于工资300
2022-10-12 15,340 -
法定节假日加班，补休后能否主张300%工资的
可以主张。法定节假日是带薪休假，劳动法第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。意指只要是用人单位在法定节假日安排劳动者加班，就应当支付不低于工资300
2022-10-13 15,340 -
法定节假日加班后能否调休
劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日
2022-08-13 15,340 -
法定节假日加班是否能用补休？
根据《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工
2022-08-16 15,340
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00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,927 2022.05.11 -
00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
8,045 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,398 2022.04.17
