疫情停工期间，员工的五险一金是否要缴纳？-法师兄

疫情停工期间，员工的五险一金是否要缴纳？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 21:56:28 193 人看过

有人认为企业停工了，职工没有提供任何实质性劳动，企业就可以不发工资了。但是，根据现行的《劳动合同法》以及相关的公司支付规定，非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常的劳动，用人单位支付了的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应该按照国家的有关规定办理。

只要双方之间还存在劳动合同关系，劳动关系还在合法有效期限内，用人单位就有义务支付员工工资以及五险一金。

一、公司歇业员工工资怎么进行计算

公司歇业员工工资的计算每个地区的计算方式都不同。一般这期间的工资发放不低于最低工资的80%。

以下是各地的《工资支付条例》的标准

1、广东

《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

2、深圳

《深圳市工资支付条例》第二十八条规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：

(1)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；

(2)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
缴纳五险一金员工部分需要扣除多少

缴纳五险一金劳动者扣除比例：住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5％，最高不超12％；养老保险个人8％；医疗保险个人2％；失业保险个人1％；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴纳。潍坊五险一金缴纳比例是多少？1、养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；2、医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；3、工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；4、生育保险单位缴费比例为1％，个人不缴费；5、失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2023-08-15

438人看过
五险一金
工地上缴纳五险一金吗

通常工地上也是要求缴纳无线的，一金可以不缴纳；如果是正式员工，肯定会给缴纳五险一金，所以也要看员工的性质。如果公司上请的是临时工，那不缴纳五险一金的概率会大一些。一、工地上缴纳五险一金是谁负责出钱根据国家劳动法规定，员工的五险一金都是员工和企业共同缴纳，其中个人缴费部分由企业代扣，一般情况下，员工需要缴纳社保的8％个人部分，医保2％的个人部分和住房公积金的7％个人部分，其他的都是应该由企业负担费用缴纳。二、五险一金账号是什么一般帐户是指参加五险一金，社保和公积金管理中心为你建立的个人帐户，以备之后查询和使用的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业

2023-02-24

178人看过
法律综合知识
私企是否存在不用给员工缴五险一金的情况

一、私企是否存在不用给员工缴五险一金的情况私企不存在不用给员工缴五险一金的情况。1．按社会保险法的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，是强制性的要求；2．私企也是属于用人单位，应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。五险一金是指国家为了保障劳动者在就业过程中遇到的特殊困难，让用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。二、缴纳五险一金的程序单位五险一金缴纳流程如下：1．首先要进行社保登记；2．需填报办理社会保险网上申报业务申请表；3．办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；4．参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；5．社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过网上银行征收社会保险费。三、不缴纳五险一金的处罚不交

2023-11-29

230人看过
五险一金
工资9500需缴纳的五险一金金额

可以询问一下你们财务对于你们是按照什么基数缴纳社保的。每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元／月，为应纳税所得额，按5％至45％的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。工资8000要交多少个税如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话，8000元的工资应缴纳个人所得税税费90元，如果没有缴纳，将减去社保金额后再按照公式进行计算。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算方法为：应纳税的所得金额＝工资－各项社会保险－5000。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制

2023-07-11

324人看过

五险一金
谁应该负责停薪留职期间的五险一金缴纳？

停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停薪留职要交五险一金么停薪留职期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。【法律依据】《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情

2023-07-07

472人看过
五险一金
上海五千的工资缴纳五险一金要交多少

不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给准确的数字，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资，具体缴费比例以咨询当地社管局为准。一、税后工资的组成个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见，大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。二、五险一金加在一起扣多少钱五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的，确切数额要根据当地规定计算。以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元;失业保险缴

2023-06-26

282人看过
五险一金
每个职工是否需要每个月都缴纳五险一金？

是的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则是完全由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或者新参加工作职工的第一个月工资。买五险一金交多少钱是由缴费比例与缴费基数决定。工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。五险一金每个月是多少钱五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额＝职工本人上年月平均工资总额缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数五险

2023-07-07

373人看过
住房公积金
五金一险是否由企业缴纳的

企业缴纳五险一金的强制措施有：由社会保险行政部门责令限期改正，责令限期缴纳或者补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不改正的处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。什么是五金一险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其

2023-08-01

240人看过

五险一金
五险一金外包缴纳对员工有影响吗

首先，社保外包对于员工的具体影响。如果企业找到了正规的社保外包公司，帮员工正常缴纳社保五险一金，那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的福利，不会有什么影响。其次，社保代缴是否会变更劳动关系。这里需要明确，一般企业选择社保代缴外包服务的行为相当于企业委托一家公司代办商标注册或者其他服务一样，属于一种企业对企业的商务合作关系。不涉及社保代缴公司与甲方员工的关系问题。一、辞职了社保自己怎么交辞职后自己缴纳社保有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。1、单位代缴：用户可在人事代理公司代缴社保。代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，代理公司会收取一定的代缴服务费。2、个人缴纳：个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险(失业、医疗、养老)，用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳，然后在柜台选择好自己想

2023-06-22

474人看过
法律综合知识
企业如何给员工办理五险一金缴纳

一、企业如何给员工办理五险一金缴纳1．在社会保险经办机构进行参保登记。2．社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额。3．到地方税务部门办理缴费。4．社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户。5．社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。二、企业给员工办理五险一金缴纳需要哪些材料1．公司营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件。2．组织机构代码证。3．地税登记证。4．如果企业是私营企业，可能需要提供能证明其私营性质的相关资料，如工商部门的证明、国税登记证、验资报告等。5．事业单位应提供有关事业单位成立的文件批复。6．驻地办事处应提供总公司或总机构的授权书。7．员工的身份证复印件（如果户口不在本市，还需提供户口或者暂住证复印件）。三、企业给员工办理五险一金缴纳的比例养老保险单位21％，个人8％。医疗保险单位9％，个人2％＋3元。失业保险单位2％，个人1％。工伤保险由单

2024-01-29

108人看过
五险一金
员工自愿放弃缴纳五险一金失效吗

员工不可以自愿放弃缴纳五险一金。为员工缴纳五险一金是单位的法定义务，员工的放弃生声明是无效的，不能免除用人单位的该义务。单位仍然需要按照规定去及时足额地进行缴纳。一、自愿放弃社保协议书有效吗用人单位为员工缴纳社保是强制性规定，员工自愿放弃缴纳社保无效。我国法律规定，用人单位和员工需要依法缴纳社会保险费。这是国家对企业和职工的强制性要求，如果用人单位不按照规定缴费属于违法行为。如果员工自愿申请不缴纳社会保险，无法享受相关的待遇时，需要由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、大学还没毕业可以交五险一金吗大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍

2023-06-23

70人看过
法律综合知识
什么是五险一金？五险一金要怎么缴纳

一、什么是五险一金五险一金通常都包括什么，很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。五险主要包括的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到，生育保险将要合并到职工医疗保险当中去，那么也就是说在未来只有四险一金，而不是五险一金了！通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去，我们大致可以了解一下，实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去，所以说未来的趋势应该是三险一金。二、五险一金要怎么缴纳用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人

2024-03-30

346人看过

五险一金
职工病假期间的工资发放标准，职工病假期间的五险一金怎么缴纳

职工病假期间的工资发放标准各地规定各有所不同需要确定病假工资的基数根据实际情况来进行发放的。职工病假期间的五险一金应当是正常缴纳，一般都是由用人单位来进行缴纳的。一、职工病假期间的工资发放标准职工病假期间的工资发放标准需要根据各地规定确定。确定病假工资的基数：1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、职工病假期间的五险一金怎么缴纳职工病

2023-06-04

105人看过
劳动者
疫情期间员工停工补贴政策

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。一、2月疫情期间工资如何发放企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、公司停工停产劳动法是如何规定《劳动法》对公司停工停产没有作出规定，而《工资支付暂行规定》作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动

2023-06-23

163人看过