询问：公司是否强制要求员工缴纳五险一金，若不缴纳是否违法？
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当然是违反劳动法的。养老、失业、医疗由单位和个人分别承担，工伤险和生育险两险是由单位全额承担。你可以提起劳动仲裁。五险一金是由单位缴纳。单位的做法不合理合法，你可以到劳动部门举报。
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。 按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
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企业缴纳五金一险是否有什么强制措施企业未按时足额缴纳五险一金的，由社会保险费征收机或者住房公积金管理中心构责令其限期缴纳或者补足；逾期仍未缴纳的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，住房公积金管理中心处以罚款。
2020.01.22 201 -
公司缴纳的五险一金是否包含在工资里？五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面 因此如果按最低工资标准发放工资，到手的工资实际数额要比最低工资标准低。 最低工资规定 中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号) 《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7
2024.06.18 24 -
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能否免除公司缴纳五险一金的要求？
根据相关法律法规规定,任何用人单位都必须依法承担并缴纳包括医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险以及住房公积金在内的五项社会保险费用,不得以任何原因拖欠或逃避。关于用人单位未按要求及时足额缴付社会保险
2024-12-04 15,340 -
是否强制性缴纳公积金
公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、
2022-06-17 15,340 -
公司要求员工缴纳安全风险抵押金，是否合法
押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣；债务不履行时，得就该款项优先受偿。给付押金的人，称出押人，一
2022-09-05 15,340 -
试用期五险一金公司是否给缴纳
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。按照法律有
2023-02-16 15,340
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住房公积金是否强制缴纳住房公积金是强制缴纳的。法律明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位未按照法律的规定缴存住房公积金的，应当由住房公积金管理中心责令限期办理，用人
6,593 2022.06.22 -
00:56
五险一金必须强制缴纳吗五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和
5,755 2022.04.17 -
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,319 2022.05.11
