企业工伤认定的程序是什么-法师兄

企业工伤认定的程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:54:52 438 人看过

申请：用人单位、受伤职工或者其直系亲属应当向医保部门申请工伤认定。医保部门应书面告知申请说明，并提供工伤认定申请表

二、审核：审核申请人提供的材料是否齐全，是否符合受理条件（如不齐全，验收：所提供的资料齐全，在本局行政主管部门管辖范围内，在验收期限内的，受理时告知是否受理

调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。工伤认定决定应当自受理之日起60日内作出

（5）送达：自作出决定之日起20个工作日内，送达申请人（受伤职工和用人单位）。六、行政复议：当事人或者用人单位对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议。（七）行政诉讼：当事人和用人单位对行政复议不服的，依法可以提起行政诉讼

申请工伤认定的期限为一年。即：申请自事故伤害之日起或者被诊断为职业病之日起一年内有效；二是用人单位为本行政区域内各类企业，即市区市级以上企业，工人必须是合法工人。即16岁至60岁的男职工、16岁至55岁的女职工（不含离退休人员）

（4）申请工伤认定时需提交的材料：

1。工伤认定申请表。与用人单位的劳动关系证明（包括事实劳动关系）。工伤认定期限：自受理工伤申请之日起60日内作出工伤认定决定识别

6。服务期限：工伤认定之日起20个工作日内

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1．企业向所在区（县）劳动和社会保障局或行业局（总公司）劳服企业管理部门提出书面申请，填写《劳动就业服务企业资格认定审批表》，并如实提供有关材料，包括：《企业法人营业执照》副本的复印件、从业人员状况及有关证明材料；2．区（县）劳动和社会保障局或行业局（总公司）劳服企业管理部门对企业提供材料进行审核，符合条件的，签署意见后，报市劳动和社会保障局劳服企业管理处；3．市劳动和社会保障局劳服企业管理处对材料的真实性、合法性进行审定，符合条件的，颁发《劳动就业服务企业证书》。

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一、认定工伤的程序怎么走1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤

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